2010.11人力资源管理师一级真题

（A）需求分析（B）规划（C）实施管理（D）评估反馈 47、（ ）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。 （A）学院（B）客户（C）矩阵（D）企业办学

48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

（A）对企业的期望高，对自己的期望高 （B）对企业的期望高，对自己的期望低 （C）对企业的期望底, 对自己的期望高 （D）对企业的期望底，对自己的期望低

49、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。 （A）建立共同的远景（B）将团队作为最基本得创造力单位 （C）创造性想象 （D）支持每个员工充分地进行自我发展 50、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。 （A）习惯性思维 （B）直线性思维 （C）从众性思维 （D）书本型思维 51、（ ）的思维主体没有特定的目的性。

（A）无意想象（B）再造性想象（C）创造性想象（D）幻想型想象 52、（ ）适合于对产品不断完善、改进。

（A）焦点法（B）形态分析法（C）主体附加法（D）二元坐标法 53、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ） （A）特征列举法 （B）缺点列举法 （C ）希望点列举法 （D）成对列举法

54、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

（A）第一层面（B）第二层面（C）第三层面（D）第四层面

55、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。 （A）传统（B）网状（C）横向（D）双重

56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 (A)建立目标体系（B）组织实施（C）考评结果（D）新的循环 57、将企业战略落实到各个部门要采用（ ）

(A)战略地图（B）任务分工矩阵（C）目标分解鱼骨图（D）岗位职责说明书 58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）

（A）具体的（B）与业绩相关的（C）高而可攀的（D）有明确导向的 59、（ ）属于WAI指标。

（A）销量（B）团队指挥能力（C）责任感（D）客户满意度 60、（ ）是主要针对否决指标（NNI）设计的考评估计分方法。 （A）百分立法（B）区间赋分法（C）减分考评法（D）说明法 61、企业级得绩效考核周期一般为（ ）

(A)年度考评（B）极度考评（C）月度考评（D）每日考评 62、辅导下属适合采用（ ）

（A）上机考评（B）自我考评（C）同级考评（D）下级考评 63、绩效合同的内容不包括（ ） （A）工作目的的描述 （B）员工认可的工作目标 （C）工作目标的衡量标准 （D）工作目标的考核结果

64、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（） （A）员工应该涨工资，且涨幅较大

（B）员工应该涨工资，且涨幅较小 （C）员工工资应该维持现状 （D）员工应该小幅地降低工资

65、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。 （A）财务（B）客户（C）内部流程（D）学习和成长 66、（ ）把重点放在员工多年努力地结果上。

（A）基本工资（B）绩效工资（C）长期激励工资（D）员工保险福利 67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ） （A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标 68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ） （A）交易收益高，关联收益高 （B）交易收益第，关联收益低 （C）交易收益高，关联收益低 （D）交易收益低，关联收益高

69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ） （A）有形支出（B）实际支出（C）无形之处（D）心理成本 70、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 （A）保留工资（B）劳动力资本（C）岗位竞争（D）工资效益 71、（ ）属于外部激励。

（A）工作挑战性（B）自我实现（C）参与感（D）福利待遇

72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营证基本年薪的方法是（）模式。 （A）F (B)B (C)Y （D）N

73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。

（A）S （B）Y （C）G (D)WX 74、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）

（A）公司经理 （B）科技开发人员 （C）决策层人员（D）所有员工 75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。、 （A）谈判法 （B）当地定价法 （C）平衡定价法（D）自助餐法 76、（ ）方式和其他方式相比，具有非常严格规范性的特点。 （A）自力救助 （B）社会救济 (C) 公力救济（D）劳动争议诉讼 77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竟业限制期限不得超过（ ）。 （A）一年 （B）两年 （C）三年（D）五年

78、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。

（A）30天 （B）45天 （C）60天 (D)75天

79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。 （A）雇主的受益点 （B）公会的受益点 （C）双方的谈判力量 （D）社会舆论倾向

80、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 （A）3人 （B）5人 （C）10人（D）30人 81、电气设备的安全事故属于（ ）

（A）重大劳动安全事故 （B）重大劳动卫生事故 （C）劳资冲突 （D）重大劳动争议 82、下列说法错误的是（ ）

（A）职工200人以上的企业可以设专职公会主席 （B）任何组织、个人不能随意撤销、合并公会组织 （C）会员不足50人的单位可以单独建立基层公会委员会