2019-2019年中国嵌入式开发从业人员大调查6页word文档

2009-2019年中国嵌入式开发从业人员大调查 ? 导读: 此次2009-2019年度调查问卷继续秉承2019-2009年调查问卷的设计内容，对于嵌入式工程师个人基本情况的调查，重点仍然是放在对工作经验、学历、薪资等关键信息的调查上，同时我们也通过与2019-2009年调查结果的对比..... o ?

关键字 总结报告

一、嵌入式工程师个人基本情况

此次2009-2019年度调查问卷继续秉承2019-2009年调查问卷的设计内容，对于嵌入式工程师个人基本情况的调查，重点仍然是放在对工作经验、学历、薪资等关键信息的调查上，同时我们也通过与2019-2009年调查结果的对比，得出一个直观的在时间跨度上的变化趋势。 1、工作经验

来自华清远见2009-2019年度的调查数据显示，目前从事嵌入式开发“不到1年”和“1-2年”的工程师所占的比例依然是最大的，分别是39%和21%，占总参与调研人数的绝大部分（60%），而具备多年开发经验的嵌入式工程师相对来说还是比较少。这与2019-2009年度的调查结果几乎相同，嵌入式产业作为软件产业的一个热门领域，正吸引着越来越多的工程师的关注。08年度的嵌入式初学者，如今已具备1-2年的工作经验，而09年新加入到嵌入式行业的人群以略高于去年的比例位居第一，由此可见，嵌入式开发在2009年度取得了比2019年度更高的关注度，从嵌入式行业09年的整体发展趋势来看，这个结果并不难想象。通过业内的新闻报道，我们可以了解到，2009年度嵌入式产业以其广阔的市场前景得到了更多国际名企的关注以及政府政策的扶持，各大名企动作频频，同时3G互联网领域的突起，也带动了3G嵌入式人才的需求，嵌入式行业目前供不应求的现状仍然亟待解决。 2、学历要求

调查数据显示，嵌入式开发从业人员学历以本科（58%）和硕士（24%）居多，占所有参与调查人员的82%，与去年调查报告结果基本持平，其中本科学历的比例比去去年高了5个百分点。大专学历占13%，比2019-2009年度上升了一个百分点，而大专学历以下、博士和博士以上学历则占非常小的比例。从这个调查数据可以看出：嵌入式开发目前依然属于高端研发领域，对学历要求相对较高，嵌入式从业人员至少应具备大专学历基础（理工科相关专业），本科以及硕士则是这一领域从业人员的主体。与去年调查结果对比一下，我们可以看到本科人群有了较为明显的增长，由此可见，随着嵌入式技术的普及与推进，以及就业前景好薪资待遇高的优势吸引，越来越多的学生从本科在读阶段开始就了解并关注到了嵌入式行业，而本科作为学历教育中最庞大的基数群体，也势必将以不断增长的比例稳居此项调查的第一位。 3、薪资分布

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调查数据显示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程师所占的比例最大，分别是45%和29%，占总参与调研人数的绝大部分（74%），月薪“8000-12000元”的占12%，其它高薪以及低薪所占比例均较小，基本与去年的调查结果持平。可以看出，嵌入式从业人员薪资待遇并没有受到2009年金融危机的影响，依然相比其他行业要高，一般从刚入行到工作一两年左右，薪资就可以达到3000-8000元/月之间，而具备多年工作经验的嵌入式开发工程师月薪则可达到8000-20000元/月，嵌入式从业人员薪资增长空间较大，职业发展非常有潜力。

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二、嵌入式行业公司的基本状况

为了帮助大家清楚地了解嵌入式企业的规模和人才需求，本部分调查内容主要从“公司产品所属领域、人员规模、软件开发平台、软硬件人员安排、软件开发语言、人才需求”等方面展开，调查统计数据的结果如下。 1、所属行业分布情况

嵌入式应用领域极为广泛，调查数据显示，嵌入式产品应用最多的三大领域是“消费电子、通信设备、工业控制”，所占比例分别是26%、18%和12%，三大领域所占比例之和接近60%，特别是消费电子领域，随着3G网络的大规模建设与智能化手机的迅速普及，移动娱乐与移动商务的价值及商业机会已经无处不在，特别是智能手机的日益升温，基于移动平台的研发需求大量增加。同时，安防监控、信息家电、汽车电子、医疗设备依然是嵌入式产品的重要应用领域。 2、公司规模

调查数据显示， 100人以下的企业（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超过一半，与去年的调查结果基本一致。总体来讲，国内嵌入式企业规模还是相对较小，资金有限，但数量庞大，总体技术水平与国际技术水平有一定差距，但是随着行业整体的发展，国内企业有很大的成长空间和发展潜力。目前，嵌入式软件已成为推动“中国制造”向中国“智”造转型升级的关键之一。目前嵌入式软件作为未来发展前途广阔的IT应用领域之一，得到了国家政策的很好扶持，把发展嵌入式系统和嵌入式软件作为IT制造业产业结构转型的抓手，是切实可行的、符合中国国情的，“十一五”期间，嵌入式软件与系统的科技创新已被列入国家重大专项“核高基”的内容之一，将进一步推进嵌入式基础软件在智能手机、数字电视、汽车电子领域实现重大产业化应用。同时我们也必须了解：为了更好地推动企业的规模化，除国家政策的支持外，普及嵌入式技术，建立多渠道的嵌入式人才培养体系也是推动企业发展的重中之重，否则嵌入式专业人才的巨大缺口将成为束缚嵌入式企业快速发展的瓶颈。 3、软件开发平台的选择

调查数据显示，在软件开发平台的选择上，嵌入式linux占据了明显的优势（53%），比去年的数据略有上升，Linux以其开源成本低的优势依然受到众多嵌入式企业的欢迎，排名二三的Windows CE/Mobile和UC/OS-II，所占比例分别是16%和9%。和2019-2009年度调查数据相比，最明显的差别就是基于手机平台的操作系统使用比例上升幅度较大，作为智能手机的主流嵌入式操作系统Symbian、Android和iphoneOS则分别占了4%、3%、1%的比例，这个数据也显示之前symbian一家独大的局面也慢慢呈现百花齐放的

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竞争格局，Android和iPhone做为手机操作系统领域的后来者，以其独特的商业模式，渐渐成为各大手机厂商新的选择。3G移动互联网开发，在全球云计算和物联网大的产业带动下，在未来的几年内，将会得到高速发展。 4、软件开发语言的使用

调查数据显示，在软件开发语言的使用上，C语言作为嵌入式开发最经常使用的语言的地位也是无容置疑的，所占比例高达71%，C++所占比例为15%，位居第二，其他开发语言均占据了较少的比例。从这组数据也可以看出，传统的嵌入式开发主要基于是C语言，不管是工业控制领域、通信领域，还是消费电子，C语言均是首选；不过，2009年随着3G技术的推动，移动互联网发展迅速，C++、Java等高级语言也得到广泛应用，未来几年基于移动开发的语言将会呈现多样性的局面。 5、软硬件人员的安排

调查数据显示，在大部分从事嵌入式产品研发的企业中，基本都是采用软硬件人员分工合作完成产品的开发（接近60%），由此我们可以看到企业最需要的还是擅长某一方向的专才，这一点与2019-2009年度的调查数据相比基本没有什么变化。而从整体统计数据上看，排名前三位的企业人才需求上，软件开发技能的需求高于硬件开发人才的需求，这一点从各大招聘网站的搜索数据中也能够充分体现出来，目前嵌入式软件开发人才的需求量远远大于硬件开发人才，嵌入式系统项目研发差不多80%以上的工作量在软件部分，软件是嵌入式系统最核心的部分，也是体现嵌入式系统优势最关键的部分。当然从求职的角度来讲，同时具备软硬件开发能力的工程师，在求职过程中拥有更多的选择机会。

6、企业人才需求现状

调查数据显示，嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，这个调查结果在去年的基础上有所上升， 80%以上参与调查的工程师都表示，自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技术高速发展的今天，专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一个瓶颈，如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才也成为整个行业面临的严峻问题。另外，随着云计算和物联网产业的启动和发展，嵌入式做为基础技术平台，势必会出现井喷发展时期，进而对人才需求出现更加旺盛的局面，相信2019年和2019年这个数据会发生较大的变化。

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三、嵌入式工程师对职业生涯的看法

作为一个正在迅猛发展的行业，许多工程师和准备进入行业的人都非常关注未来的职业规划和职业发展。本部分调查依然是主要从“对行业前景的看法、对工作薪资的满意度、对公司所给予你的成长空间、是否经常加班、公司人才需求、工作成就感以及对未来职业人生的规划”等方面展开，希望能从整体上展现嵌入式工程师对目前工作状态的的满意度状况。

1、对行业前景的认可度

调查数据显示，绝大部分嵌入式工程师都认为嵌入式是非常有发展前途的行业（96%），而在这96%参与调查的工程师当中，53%的工程师充满信心，准备施展才华，

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另有43%的工程师虽然对嵌入式行业前景表示认可，但有时也会觉得迷茫。随着嵌入式行业的快速发展和更加规模化，有越来越多的工程师更希望能够投入到这一富有发展前景的专业领域中，但在这一过程中，嵌入式企业以及从业人员依然需要保持良好的心态，精耕细作，只有脚踏实地才能真正在这一专业领域有所作为。 2、对工作薪资的满意度

薪资满意度调查结果显示， 49%的嵌入式工程师对目前的薪资待遇基本满意，40%的嵌入式工程师表示不满意，而非常满意和非常不满意均占较小比例，分别为5%和6%左右。嵌入式工程师对薪水满意度超过一半，相比其他IT行业这个比例算比较高的，这可能与嵌入式行业薪水普遍较高有关系。 3、未来一年薪资涨幅

2009-2019年度的对未来一年薪资涨幅的调查中，51%参与调查的工程师表示涨幅在0-20%之间，认为薪资涨幅在21%-40%之间的为29%，而选择“有可能不涨反降”的为6%，其他涨幅较高的选项仅有很少一部分工程师选择。2009年经济危机开始慢慢恢复，对比2019年经济危机期间此选项的调查结果，我们可以看出，新增涨幅处于上升趋势，具备多年嵌入式开发经验的工程师将会在职业发展上获得更多的涨薪机会。 4、对公司所给予的发展空间的满意度

2009-2019年度的对公司所给予的成长空间的调查中，60%的工程师表示基本满意，27%的工程师表示不满意，非常满意和非常不满意则均占9%和4%左右。从这组数据可以看到，在嵌入式行业内，公司对嵌入式工程师给予了比较多的关注，关心他们的成长，尽量降低他们的流动率，这可能也与目前行业内嵌入式工程师相对更加紧缺有直接关系。 5、是否经常加班

在问到是否需要经常加班时，58%的工程师选择“是”，而回答“否”的则占42%左右。对于整个IT行业从业者来说，加班文化已被无数媒体多次提及，而作为正蓬勃发展的嵌入式行业，相对传统IT企业的几乎超过80%以上的加班文化，其实还是相对人性化。事实上，从企业长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。 6、工作带来的成就感

此次调查显示，97%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工作，并且热爱自己目前从事的工作，而仅有3%参与调查的工程师表示自己生活中的成就感较少取决于工作。由此可见，工作依然在每个人的自我价值实现中扮演着非常重要的角色，更多的在职工程师希望能从工作中获得更多的成就感。而相信整个嵌入式行业欣欣向荣的局面，也为业内的工程师们带来了更多的信心和成就感。 7、未来职业人生的规划

在对未来职业人生的规划调查中，接近70%的工程师给予了肯定的评价，其中45%的工程师表示想提升自己的层次，希望目前所在公司能给自己更大的成长空间，23%的

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