燕大毕业设计模板（全文）00

说明：毕业设计（论文）模版（文史、经管类函授学生用）

燕山大学

毕业设计（论文）

（薪酬管理的思考）

学 院 年级专业 学生姓名 指导教师 专业负责人 答辩日期

燕山大学毕业设计（论文）任务书

学院：燕山大学 教研室： 学 号 课 题 题 目 来 源 学生 姓名 薪酬管理的思考 辅导 专 业 班 级 主 要 内 容 薪酬管理的思考 1—4周 5—8周 9—12周 13—16周 17—18周 基 本 要 求 参 考 资 料 周 次 应 完 成 的 内 容 指导教师： 教研室审批： 说明：如计算机输入，表题黑体小三号字，内容五号字。本任务书一式三份，教

务科、教师、学生各执一份。

（输入章及标题）

摘 要

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；薪酬管理是企业人力资源的一种重要职能活动；薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动；

在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应。不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时,薪酬作为劳动成本,在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此,只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理,才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才,才尽其用。才能使企业发展更上一个新的台阶。

我从研究天津龙人国际商贸有限公司薪资管理过程中发现了，领导者缺乏薪资管理理念，缺乏科学长短薪资调整制度，绩效薪资不能发挥应有的作用，对人力资本的作用缺乏正确认识，不注重内在薪酬和福利的作用等等问题

关键词 民营企业：薪酬管理：天津龙人国际商贸有限公司

燕山大学本科生毕业设计（论文）

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