建筑工地考勤管理制度

元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博500等，违者一次罚款

违员工不得饮酒上班，行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。 者重罚直至辞退。

）员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙2（

不得散布任何不利于项目部团不得辱骂和恶意中伤他人，现象出现；

结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向

上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事 和人家斗殴。

）员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，3（

领导交办的任务不能完成的要作出自己应有的贡献，为项目服好务，

如因自身工作能力原因给项目部造成说明原因以免误事。及时汇报，

停工或误工，并视情节严重予以处理。

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发现问题应协调解决。监理单位应态度友善，员工对待业主、）4（

严禁无故争吵，违者给予严肃处理。

）员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如5（

需报项目部批准才除正常工作接触及工程需要外，有类似情况出现，

500能参加，违者每次罚款次，如果对项目部利益作出损3元，累计

害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。

）项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇6（

每发现一次扣考勤员和现场负责人当月考勤与实际不符，私或失职， 元。200工资

）项目部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情7（

况于次月作为发放经项目部经理审核后上报公司财务部，号之前，5 工资的依据。

三、各种假别及工资、补贴标准 、事假 1

个工作日。10）员工因事请假，原则上一次最长不得超过1（

（ 。 ）员工事假期间无工资2 、病假 2

）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一1（

天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，2（

写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公 室备案。

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）员工病假期间无工资。3（ 、工伤假 3

）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目1（

部安全部门出具的“工伤”休假证明。

（）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，2

对不能胜任其岗位亦可另行安排适当的工作，

应及时回原岗位上班，

工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。

）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有3（

医务部门的休假证明，一律按事假处理。 ）工伤范围：4（

在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受a

从事与工作有关的预备工作时间前后在工作场所内，到事故伤害的；

性或收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤b 害的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同c 工伤；

四、奖惩办法：

、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。 1

、全勤奖奖励如下： 2

元；3000项目部员工： 元；5000部门领导：