如何树立正确的发展观和政绩观

人成才提供机遇和舞台，才能有经济实力营造好人事人才工作的良好环境和氛围，实现我区的人事人才工作与**的社会经济发展相协调。

三、树立科学的人才观。

第一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念。我们开始意识到在各种资源中人才资源已经成为最为宝贵最为重要的资源，人才优势是最大的发展优势，人才开发建设是经济社会发展的重要推动力量，对物质资源开发的深度和广度越来越取决于人类智慧的发展。第二是牢固树立人人都可以成才的观点。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推动全区的物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设**社会经济中做出贡献的，应该都是我们需要的人才。制定有利于人才成长、人才集聚的政策措施，营造机制环境，把每一个人的潜能和价值都充分得以发挥和施展。第三是牢固树立以人为本的观念。必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。

四、坚持“三支队伍”一起抓。

紧紧抓住培养、吸引、用好人才的三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，努力把

各类优秀人才积聚到我们全区建设的各项工作中来，才能集中全部智慧搞好我区的建设发展。党政人才是人才队伍的重要组成部分，在贯彻落实好党的方针政策，推进社会发展进步发挥着领导和带头实践作用。企业经营管理人才是企业竞争力的核心因素，保护好、关心好他们的积极性和创造性，是保障企业持续保持发展，保障全区经济持续保持增长的必然要求。专业技术人才是科技创新和科技成果转化的重要力量，是增强经济竞争力的关键。坚持三支队伍一起抓，还要畅通三支队伍之间的流通渠道，一方面要把最优秀的人才吸引到党政人才队伍中来，实现一流的人才管理一流的政府。另一方面，破除“官本位”思想，打破各种身份限制，打破人才部门、单位壁垒，促使各类人才在不同的企业、不同的产业、不同的地区之间流动，促使人才适才使用，人尽其才，使人才价值不断实现，推进人才队伍专业结构、年龄结构、能力结构调整和优化，促进各类人才队伍之间的协调发展。 五、创新人才工作机制和优化环境。

搞好人才资源开发和人才队伍建设，以改革为动力，创新人才工作机制。不断深化干部人事制度改革和人才管理体制改革，培养造就大批高素质的优秀人才。当前，要突出重点，加大力度，推进体制机制创新。要建立以能力建设为核心的人才培养机制；要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制；建立以公开、平等、竞争、择优为导

向，有利优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制；建立完善有利于促进人才合理流动的人才资源配置机制；建立以贡献与报酬相适应为导向，以鼓励创造为目的，能充分发挥人才创造性的激励保障机制。

优化环境的目标是要营造团结和谐、鼓励人才干事业的良好环境。为此，一要加强调查研究，积极探索建立以人才的培养、评价、使用、激励、流动为主要内容的政策体系，营造良好的政策环境；二要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境；三是要加强沟通，鼓励合作，增进理解，相互尊重，彼此信任，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境；四要真心实意地关心爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际问题，营造良好的生活环境；五要采取各种形式宣传人才工作先进典型单位和个人，努力在我区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。 当前，全区社会和经济的飞速发展对人事人才工作提出了更高的要求，我们要牢固树立正确的发展观与政绩观，牢牢抓住中央和上海召开人才工作会议和中共中央国务院做出的关于进一步加强人才工作的决定的机遇，从各个角度，各个层面做好我区的人事人才工作，为**区社会经济的大发展，环境面貌的大变样提供有力的人事人才保障。