财务一体化试题 详解 - 图文

3. 题面：

根据下表提供资料，录入2012年1月原始卡片 类别所在部门 编号 固定资产名称 增加方式 编号 （存放地点） 001 办公楼 除库房外，5个01、 直接购入 部门平均使用 直接购入 直接购入 直接购入 直接购入 开始使用日使用年限月 期 960 120 96 60 60 72 原值 12月份止累计折旧 320000 2008-8-01 750000 002 信号测试仪 02 库管中心 003 功率测试器 02 库管中心 004 频率示波仪 02 采购中心 005 办公用电脑 03 人力资源 006 复印机 合计 2010-3-12 62300 12100 2011-1-1 31000 8900 2010-6-12 43000 9800 2010-11-1 6500 1300 03 总经理办公室 直接购入 2009-3-13 11000 2500 903800 354600 固定资产存放地点均为本部门内部，使用状况均为在用；录入完原始卡片，进行固定资产对账；

评分设置：固定资产原始卡片录入3分，每张卡片录入正确得0.5分； 答题步骤：

1. 业务工作——财务会计——固定资产——卡片——录入原始卡片 2. 按照题目要求录入原始卡片——保存

4．固定资产日常业务 （1）题面：

2012/01/27 总经理办公室购入办公用固定资产 DELL服务器一台,使用年限5年，净残值率10%；存放在办公室，价值11900元，工商银行现金支票支付，票号66892.；生成资产购入凭证

评分设置：生成凭证2分，制单日期、金额、科目正确得分；

答题步骤：

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1. 业务工作——财务会计——固定资产——卡片——资产增加——按照题目要求

录入增加的固定资产——保存 2. 生成凭证

（2）题面：

2012/01/27 在卡片管理中，设置卡片列头编辑，要求显示卡片编号；固定资产名称；使用部门；原值；累计折旧；经残值；另存为固定资产明细表.xls保存在本题考生文件夹中。

评分设置：此题未做评分。

答题步骤：业务工作——财务会计——固定资产——卡片——卡片管理——编辑——列头编辑——根据题目要求设置列头——另存在题目要求的路径下

（3）题面：

2012/01/27计提1月份折旧，生成折旧凭证。 评分设置：生成凭证2分，金额、科目正确得分 答题步骤：

1. 业务工作——财务会计——固定资产——处理——计提本月折旧——确定 2. 生成凭证——检查凭证内容——保存

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（4）题面：固定资产模块月末结账

评分设置：固定资产月末结账0.5分

答题步骤：业务工作——财务会计——固定资产——月末结账

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八、薪资管理业务（分值：10分）

2012/01/28，由操作员白燕处理薪资业务；

1. 题面：

个人所得税按“应发合计”扣除“3500”元后计税。个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

评分设置：本题未设置评分点，在工资变动处一起考核

答题步骤：业务工作——人力资源——薪资管理——设置——选项——扣税设置——编辑——税率设置——按照题目要求设置

2. 题面：参照设置工资项目、基本工资、岗位工资、奖金、缺勤次数、缺勤扣款。

评分设置：设置工资项目2分，基本工资、岗位工资、奖金、缺勤次数每个设置正确得0.5分

答题步骤：业务工作——人力资源——薪资管理——设置——工资项目设置——如题目要求增加5个工资项目。注意增减项设置是否正确。

3. 题面：公司规定，缺勤一次扣款50元，请设置缺勤扣款公式

评分设置：设置缺勤扣款公式1分

答题步骤：业务工作——人力资源——薪资管理——设置——工资项目设置——公式设置——新增缺勤扣款公式：缺勤扣款=缺勤次数*50——保存 4. 题面：

参照如下工资信息，录入工资变动：

评分设置：工资变动4分，每人1分，实发合计正确得分

答题步骤：业务工作——人力资源——薪资管理——业务处理——工资变动——录入题面所给信息——计算退出

5. 题面：以应发工资14%计提本企业福利费，生成相关计提费用凭证。

评分设置：

设置福利费分摊1分；

生成凭证1分，科目、金额正确得分

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