2z201000建设工程法律制度练习题

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场景(九十一) 某建筑公司招聘，甲应聘电焊工，乙应聘气焊工，丙应聘消防材料保管 员，丁应聘仓库管理员，戊应聘自动消防系统的操作人员。 根据场景(九十一)，回答下列问题：

1．根据《消防法》的规定，按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工 程，( )建设单位不得施工。

A.设计单位未按照国家工程建筑消防技术标准进行设计

B．建设单位未将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核 C．未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证

D．未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给工程验收合格证书

E．经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，未报经原审核的公安消防机构 核准

2．根据《消防法》规定，应作持证上岗要求的人员有( )。 A.甲 B．乙 c．丙 D．丁 E．戊

3．根据《消防法》对工程建设中应当采取的消防安全措施的规定，下列选项中，( )属， 于机关、团体、企业、事业单位应当履行的消防安全职责。 A.制定消防安全制度 B．制定消防安全操作规程

C．实行防火安全责任制 D．不在存有火灾、爆炸危险的场所使用明火 E.对独立包装的易燃易爆危险物品应当贴附危险品标签

4．根据《消防法》的规定，任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，( )。

A．不得埋压、圈点消火栓 B．不得占用防火距离 C．不得堵塞消防通道 D．不得随便使用电 E．不得随便使用防火器材

5．下列行为中，没有违反《消防法》规定的有( )。 A.在施工现场使用明火

B．企业没有确定本单位的消防安全负责人

C．禁止携带火种进入生产、储存化工原料的仓库

D．在储存易燃物品的仓库内外墙上没有悬挂禁止吸烟标志 E．因工具缺乏，临时使用灭火锹从事施工生产

答案：1．ABCE 2．ABE 3．ABC 4．ABC 5．AC

场景(九十二) 甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8 月1 日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿 期间，乙某成为被裁减人员。

根据场景(九十二)，回答下列问题：

1．根据《劳动法》的规定，在协商解除劳动合同的情况下，( )应当依照国家有关规定 给予经济补偿。

A.建设单位 B．施工单位 C．用人单位 D．劳动者

2．根据《劳动法》的规定，该公司要与甲解除劳动合同，最迟应于( )前以书面形式通 知甲某。

A.2007年6月1 B．2007年6月16 C 2007年7月2 D．2007年7月16

3．根据《劳动法》的规定，如果该公司在( )前录用人员，应当优先录用乙某等被裁减 人员。

A.2008年3月26 B．2008年5月26 C 2008年8月26 D．2009年2月26

4．劳动者在( )情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B．在试用期内的 C．严重失职的

D．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

5．下列社会关系中，属于我国《劳动法》调整的劳动关系是( )。 A.劳动者之间的雇佣关系

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B．施工单位与承包单位的合作关系 C．劳动者与社会保险机构之间的关系

D.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

6．根据《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。 A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任 答案：1．C 2．C 3．C 4．B 5．D 6．D

场景(九十三) 甲施工企业因项目专业施工需要，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动 合同的高级专业工人张某，由此给乙企业造成重大经济损失。 根据场景(九十三)，回答下列问题：

1．根据《劳动法》的有关规定，劳动合同应当具备的条件包括( )。 A.劳动保护和劳动条件 B．劳动合同终止的条件 C．违反劳动合同的责任 D．劳动合同约定试用期限 E．双方履行劳动合同的义务

2．劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为( )。 A.必备条款 B．可行条款 C．可备条款 D．强制条款 Z．劳动条款

3．根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的解除包括( )。 A.协商解除 B．用人单位单方解除

C．劳动者单方解除 D．劳动争议仲裁解除 Z．合同主管部门解除

4．根据《劳动法》的规定，( )劳动合同无效。

A.违反法律、行政法规的 B．采取欺诈、胁迫等手段订立的

C．当事人自己约定条款的 D．双方当事人可根据实际运行终止合同的 E．违反了合同中一方意愿的

5．根据《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以随时解除劳动 合同。

A.在试用期不符合国家有关规定的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 E．被依法追究刑事责任的

6．有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 A.因工负伤并被确认，经过培训仍不能胜任工作 B．劳动者被依法追究刑事责任 C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作 E．职工患病或负伤，在规定的治疗期内

答案：1．ABC 2．AC 3．ABC 4．AB 5．BCDE 6．CDE

场景(九十四) 甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己，主动要求到 最苦、最累、最脏的岗位上工作。甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。 根据场景(九十四)，回答下列问题：

1．甲企业可以满足孙某的要求，但不得安排的工作是( )。

A.高处高温工作 B．低温、冷水作业 C．夜班劳动 D．矿山井下作业 2．下列关于甲企业录用赵某的描述中，正确的是( )。 A.赵某属于未成年人，签订的劳动合同属无效劳动合同 D．因为赵某从事临时工作，所以可以不签劳动合同 C．不得安排赵某从事有毒、有害的劳动

D.可以安排赵某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全

3．根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的是( )。 A.不得安排女职工从事有毒有害作业

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B．不得安排女职工从事低温、冷水作业

C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

4．根据我国《劳动法》规定，用人单位应当对( )定期进行健康检查。 A.职工 B．成年工 C．女职工 D．未成年工

5．根据劳动保护的有关规定，下列选项中，属于用人单位义务的是( )。 A.只雇佣成年人

B。不得雇佣未成年人

C。对未成年工定期进行健康检查

D。不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动 6．未成年工是指( )的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁 B.年满15周岁未满17周岁 C．年满16周岁未满18周岁 D．年满17周岁未满19周岁 答案：1．D 2。C 3．D 4．D 5．C 6．C

场景(九十五) 某建筑公司的一处施工项目，地处哈尔滨，为了赶工期，在冬季户外0度 以下期间连续施工2个月，期间采取了相应的防冻措施，对户外人员也提供棉衣等物资，尤其 对在户外工作2个月无一天休息的塔吊操作女工小李，增发了奖金3 000元，并且公司号召所 有女职工学习小李这种不怕苦的精神。 根据场景(九十五)，回答下列问题： 1．下列表述中，正确的有( )。

A.建筑公司0度以下继续施工违反了《劳动法》

B．建筑公司的行为违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定 C．劳动部门应对建筑公司处以罚款

D．建筑公司给了职工补偿，所以可以要求职工连续作业 E．建筑公司的行为不存在任何违反《劳动法》的情形

2．根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括( )。 A．禁止安排女职工从事野外工作、国家规定的二级体力劳动和其他禁忌从事的劳动 B．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动

C．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D．女职工生育享受不少于90天的产假

E.．不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

3．根据我国《劳动法》的有关规定，对未成年工的特殊保护规定，不得安排未成年工从事 ( )等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.矿山井下 D．有毒有害 C．冷水作业 D.高处作业 E．低温作业

4．下列选项中，( )符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。 A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C．不得安排未成年工从事矿山井下劳动 D．不得安排未成年工从事有毒有害劳动

E．不得安排未成年工从事国家规定的任何强度的劳动

5．下列选项中，符合《劳动法》关于安全及卫生规程规定的有( )。 A.劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程

B．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 C．用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度

D．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品

E．劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准

答案：1．BC 2．BCDE 3．AB 4．ABCD 5．ABCD

场景(九十六) 2006年12月16 张某受聘于一家建筑公司工作，并与公司签了为期3

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年的劳动合同。2008年6月5 ，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答 复。2008年7月8 ，张某被一家房地产公司聘用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张

某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班，同时，与张某所在的房地产公司联系， 希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据场景(九十六)，回答下列问题：

1．下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是( )。 A.劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司

B．劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同 C．劳动合同未解除，因为建筑公司未同意

D.劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30 日以书面形式通知 对方

2．下列关于房地产公司与张某的行为的描述中，正确的是( )。

A．房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失， 房地产公司应当赔偿

B．房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，虽给建筑公司造成了经济损失， 但房地产公司不用承担任何责任

C．房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失， 房地产公司应当承担连带赔偿责任

D．房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，但对于建筑公司经济损失，房地 产公司不承担赔偿责任

3．劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。

A.工会负责人 B．劳动行政主管部门的负责人 C用人单位负责人 D.争议双方协商

4．关于劳动争议的特点，下列表述不正确的是( )。 A.劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 B．劳动争议仲裁机构不隶属于任何机构 C．劳动争议仲裁是法定管辖

D.劳动争议仲裁实行一次裁决制度

5．下列关于劳动仲裁原则表述正确的是( )。

A．一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局 裁决

B．自愿仲裁原则，指申请劳动仲裁需要双方签订劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构 裁决

C．合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见 的，按照首席仲裁员的意见裁决

D．或裁或审原则，即对于劳动争议案件，提请仲裁的，人民法院无权受理；人民法院已受 理的，劳动仲裁机构无权仲裁

答案：1．D 2．C 3．B 4．B 5．A

场景(九十七) 某建筑公司的技术员黄某与公司发生劳动合同纠纷，并向当地劳动仲裁 委员会提请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并 于当日将裁决书送交双方当事人后结案。 根据场景(九十七)，回答下列问题：

1．黄某对劳动仲裁制度有如下理解，其中错误的是( )。

A．劳动仲裁一裁终局原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行 B．劳动仲裁一次裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉 C．对于发生法律效力的仲裁文书，可以申请人民法院强制执行

D．仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录

2．劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起( )内作出受理或不受理的决定。 A．5 日 B．7日 C．10日 D．15日

3．如果建筑公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )内，可以向人民法院 起诉。

A．7 日 B．10 日 C．15 日 D．30 日

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