人事选拔与测评作业2017

您的本次作业分数为：100分 单选题

1.【第1章】人员测评产生的前提条件是（ ）：

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A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测

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正确答案:A ?

单选题

2.【第1章】最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：

? ? ?

A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试

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正确答案:D ?

单选题

3.【第1章】人员测评的对象是（ ）：

? ? ?

A 素质 B 任职者 C 管理人员

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D 能力

正确答案:A ?

单选题

4.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：

? ? ?

A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试

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正确答案:A ?

单选题

5.【第1章】最早被用于人力资源测评的是（ ）：

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A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评

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正确答案:B ?

单选题

6.【第1章】针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：

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A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏

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正确答案:C ?

单选题

7.【第1章】企业发展的第一要素是（ ）：

? ? ?

A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源

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正确答案:D ?

单选题

8.【第1章】人员测评存在的客观基础是（ ）：

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A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配

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D 素质可测

正确答案:B ?

单选题

9.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：

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A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿

?

正确答案:B ?

多选题

10.【第1章】人员测评的概念包括（ ）

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A 测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价

?

正确答案:AB