职来职往语录(1)

我只是想用 作为一块敲门砖，而我最希望的是进入大门之后的自我提升

把自己当做一只没有脚的鸟，一直往前飞，累了就在雨里头睡，他停下来那天是他死那天

Everything is nothing Embarssed

Shocked surprised

Kepp it simple and striaght forward 写字能让自己安静下来

老师除了教课以外我希望还能再提升一些，总结一下我的经验，所以这一部分是教研，但教研是永远离不开一线教育的 如果你想享受午后的阳光，那就要在清晨把窗户擦亮；如果你想在秋天收获辉煌，你必须要在春天就播种希望；如果你想前途宽广，那么，你就要来，职来职往

红帽软件郑艳：假设你是一个刚进公司不久的行政助理，有一次正好赶上中秋节了，公司在发月饼，每人一盒，最后发现剩了一盒，你会怎么处理这件事呢？ 你抓住了一点，你是刚进公司不久的行政助理，你应该问你的老板，这盒月饼怎么办？但是，你最好带着你的结果，你给他两个选择，比方说一个是我们把它切了，大家中午吃晚饭每个人都吃一小块，或者是把它退回去。

兔子感言：问老板这件事我会自然而然地做，带着选择去找老板，虽然以前也听过，可是真的在做的时候，就不一定能记住了。郑妈再一次在我的脑海里强调了这一点，看来我以后去找老板以前一定得三思啊~其实这点也很容易理解，什么事都拿去问经理，还要你助理干什么？但是你也不能完全撇开老板，拿两个选择让老板挑无疑是最好的解决办法。

很多人在职场中都会扬长避短，但是我觉得他们把顺序搞反了，我觉得首先是避短扬长，避短比扬长在你刚进职场的时候更重要。

你可不可以用一段文字来描述郑妈妈，赞美她，但是不用美丽这两个字？如果是我做这个编辑的话，我会在郑妈妈的照片旁边写一行字：上帝也许无法亲自和我们在一起，所以他创造了母亲。我不知道天堂会不会是黑暗的，但我知道这个妈妈天使，她一定是光明的。

你记住两个字——藏锋，你忍一下，雄心的背后是耐心。 社团也好，企业也好，都不喜欢那种过于张扬、野心过大的人

很多大人都会说，人生就像爬梯子，只要你坚定不移地往上爬，总有一天会爬到顶端。可是，最怕的是到最后发现，梯子搭错了墙。

学校的考试那是十几年的学业积累 到社会上却是从零开始 不好好准备去适应这个角色

名校的招牌可能会让他们更容易拿到通行证，但以后的路怎么走就跟学校无关了

你现在赚钱的工作啊，有一点走量，你没有走质。把口袋填满之前，你先把脑子填满，赚一些智力上的钱。

马丁：你要把你的孙氏二人转卖给金山网络，让他出钱给你冠名。就是你的二人转和金山杀毒之间有什么必然的联系？

如果我是你的话，我会告诉潘老师，金山杀毒是净化电脑的，如果你冠名我的二人转，我的二人转可以是绿色二人转。金山杀毒不光可以净化电脑，也可以净化我们的精神和文化享受，希望你能冠名我。

当我孩子出生的时候，我深切地感受到我的责任感。你上有父母，旁边有妻子，马上要有一个孩子，你现在需要的是脚踏实地地找一份能够养活孩子的一个工作，而不是来找一个能够实现梦想的工作。我希望你能够体会到，不要等到孩子嗷嗷待哺、吃不上奶粉的时候，才会面对这种现实。

以后我不会再说没经验的话了，刚毕业的大学生，你不说人家也知道你没经验。HR更关注的是，你对这份工作有多热爱，为此付出过哪些努力，你的哪些特质适合这份工作。

请问新浪微博和搜狐微博他们各自的优点和缺点在哪？

马丁：你谁都不想得罪，就谁都没有讨好。你可以分别说出他们的特点，我不说缺点，你们各有优势。新浪微博的优势是第一家在一个门户网站上做出了微博，他们的口号是“向来被模仿，从未被超越”；搜狐微博的特点是举全站之力，包括他们的老板也在亲自抓微博，他们就不信哪怕是模仿，就不能创新。

张老师，我回去问一下我的同学或者老师，下次见面再告诉您

人至低，则无敌。其实你示弱的时候，会让大家更能认同你，接受你。

如果你的下面，体育部和宣传部共同负责一个活动，做砸了。两个部门的头儿互相推诿，争执不下。你怎么解决？

我会召开一个全体部长的会议，然后说这件事情我没做好，我们看看是谁出了问题，请两个部长分别发言，在大众的公开会议上，听听这两个人他们好意思互相推诿吗？

如果你每天特别累，还要加班怎么样的，那么恭喜你，你在一个上升期；如果你每天特别开心地下班回家，上班时还可以上上网啊，看看电影啊，那么你千万别高兴得太早，你在一个舒适期，你会下滑的。

如果你要跟政府官员或是高层官员打交道，你要怎么处理？ 你第一个就是想了解他的家庭背景，没有必要的。你先要了解清楚你跟什么职能部门的人打交道，因为什么样的事情，跟他的家庭背景没有任何一点关系的。你走了一条公关的偏路，你会让人觉得公关就是做私人人际关系的，其实办的是公事儿。

兔子感言：其实这不只是万晞一个人的误解，很多人都觉得公关主要任务就是吃饭喝酒拉关系。有些事情是我们人为的把它想得黑暗了，要相信总有会有阳光的。

你现在是我的助理，刘节老师是我们的客户，俞夏是我手下的一个业务员。俞夏答应刘节老师下个礼拜一会到一批货，但是这批货在路上耽搁了，需要三天以后才能到，俞夏已经跟客户沟通过了，客户不干，坚决不干。现在她已经解决不了这个问题了，我先派你把这个事情解决了。

刘老板要找老板，可以呀，你要说服领导去把这个事情摆平。 兔子感言：潜意识里我是有点害怕找老板的，我宁愿面对客户也不想去面对老板，因为总有种感觉如果去找老板帮忙，就意味着承认自己办不好这件事，自己没能力。但吴老师教会我，老板是干嘛的，老板就是解决问题的。

不是每一句对不起，都会换来一句没关系

这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

兔子感言：这句话无非就是“世上无难事只怕有心人”的另一种演绎。

一个男生对一个女生说，我很爱你，嫁给我吧，我会让你幸福的，这个呢就叫做推销；如果这个男生说，我爸有三套房子，你嫁给我吧，结婚之后都是我们的，这个叫促销；如果一个男生什么都不跟这个女生表白，但女生就爱他，这个叫营销；如果这个男生连女生的面都没有见过，但这个女生逢人就夸这个男生的好，这个就叫品牌。

做校园招聘时，收大学生的简历的时候，你最重要的看重哪几个方面？说出前三个就可以。

第一个，80%以上的HR会看你在学校实习的经历；第二个呢，我们通常会先看专业后看学校；第三个，如果你没有实习的经验，你有学生会工作的经验以及你在大学期间获过哪些奖励也是非常重要的。但这个一定要写得简单清楚，让大家一眼就能够看明白。

HR这个职位啊，如果做得不好的话，它是坏人的简称；如果做得好的话，她是家外之家的一个妈妈。像我们公司这种都是高智商密集情人才，你要怎样使他们感受到家的温暖？

比如说，在他入职的第一课中间，你就会有一封欢迎函，这封函呢，是他的主管跟最高领导给他的一封信，上面写着“有缘相聚，有志同行”。那么所有离职的伙伴，除了一份礼物以外，也会写清楚“出去看看，早点回来”

你是一个卖玫瑰花的老板，你进了很多玫瑰花，但在2月14号没卖完，面临着亏损的危险，现在你要策划一下，怎样在2月15号把本来应该在前一天应该卖出去的玫瑰花卖出去？主题就是“明天我依然爱你”

目标群体在哪里？无非就是两种人，一种是2月14号在外地没来得及回来，没送上花的，可以在机场或者是机场班车的地方卖你的玫瑰花。因为我出差了，老婆对不起，回来我会买一束更大的送给你。

对于宝洁、联合利华这种生活日用品类的快消产品，对它来说什么是它的核心或者说是核心竞争力？

第一是它的核心产品，拳头产品保持不变；第二是不停地推出更多的新产品，扩大它的未来的可能的核心产品的范围。不光是价格，因为价格是永远拼不完的。 兔子感言：这个问题市场营销老师好像讲过，每个产品都有它的生长期、成熟期和衰退期，企业能做的就是要尽量延长成熟期，同时不断推出新产品。

雷明：最近经常听到女性在讨论一个话题，升职还是生孩子，这直接投射出一个优秀的职场女性、一个好妈妈、一个好妻子之间的矛盾。 对于一个女性而言，身为妻子身为妈妈身为一个职场女性，其实都能够找到充沛的存在感。关键是怎么平衡。

兔子感言：其实不光是女性，很多人都要面对一个家庭和事业的矛盾。曾经很想当女强人，可是后来越来越看清，我真正想要的是什么。一个幸福的家就是我的终极目标，我愿意为此在职场上做出一些牺牲。

22岁到27岁，叫磨剑期，让自己有一个扎根；然后27岁到32岁，这个时候叫出鞘期，你开始寻求一点锋芒，开始有一些自己的自我，开始学习管理；32岁到37岁，这是行侠期，你需要更大的格局和学习，来成为一个运营者。成功都不是奇迹，都是一步累积一步的轨迹，让今年的表现成为明年的底线，别轻易放弃。

郑艳：老板说唐雪，下午三点钟通知大家开会，你把短信的内容给我们说一下。 各位经理，杨总下午三点钟暂时有一个会议，请大家务必准时参加，收到请回复。

江绍雄：南六环有一片荒地，想要开发独栋别墅，你要怎么宣传？

杨石头：在北京，地理会决定历史。北京是南富西贵，东贫北贱。在有钱人中间无非有三种，一种呢叫事业生活者，像我这种工作牲口；第二种呢，叫梦想实现家；第三种就叫自由追梦人，这种人其实很在意时间自由、空间自由。“离自然很近，离红尘不远”

当面试官问我们的问题我们可能不是特别理解的时候，你试着用自己的话把它复述一遍，问面试官，您是这个意思吗？

兔子感言：不理解问题就答非所问，这事我在考英语口语的时候经常干，没听懂问题，还不好意思问，就挂边乱说一通，看来每次分都不高是很正常的了。中文面试我可不能这么干了，再问一遍也比答错了强~