劳动合同法实务讲课稿

解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，怎么办？

应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。”

应对方法二：劳动合同中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。

7、实践中的误区。员工违纪后或患病请假后或因工负伤期满后，与企业不办任何手续、不来上班，怎么办？企业以为员工自行离职了，与单位无任何关系了。殊不知，过几个月后（一年内），员工提起劳动仲裁，要求给付工资（因未出具解职证明、认为劳动关系尚未解除）、支付经济补偿金、补办社会保险等。

个人建议做法：（1）、通知（要求限期到公司办理辞职交接手续、不来者依据规章制度解除劳动关系）。

（2）、送达（将通知书送达给员工本人，或按上述送达方式送达） 劳动合同法实务讲课稿（2）

五、解除终止劳动合同与经济补偿金的支付

1、跨2008年1月1日的劳动合同，解除或终止劳动合同时，对经济补偿金的支付要分段计算。注意区别：如：实施前，合同期满，不补偿，协商解除最多不超12个月；实施后，期满补偿，高工资受3倍12年限制等。

2、、经济补偿基数工资的确定：解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、延长加班工资等，不满12个月的，按照实际工作的月数计算。

3、、新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表 解除和终止 条件 经济补偿金 协商 员工提出 解除 过失性解除劳动合同（即时解除） 劳动者试用期内不符合录用条件 劳动者严重违纪 劳动者给单位造成重大损害 劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同 单位提出 经双方协商一致 支付 无需支付 需 单位解除的情形 非过失性（预告解除） 劳动者被追究刑事责任 无需支付 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事 需支付 无需支付 需支付 解除劳动合同另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 裁员解除 破产，经营困难，转产、重大技术革新或经营方式调整，客观经济情况发生重大变化 员工解除的情形 无因解除 试用期内提前3天通知单位 试用期届满后提前30日书面通知单位 有因解除之一（被迫解除、即时解除） 单位未提供约定的劳动保护和劳动条件 单位未按时足额支付劳动报酬 单位未缴纳社会保险 单位规章制度违法损害劳动者利益 单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的 法律法规规定的其他情况 有因解除之二 劳动合同终 止 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产的 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 合同期满 暴力等手段强迫劳动 违规违章强令冒险作业 单位不愿意续签 单位续签条件低于原劳动合同标准导致劳动者不愿意续签 单位续签条件不低于原合同标准劳动者不愿意续签的 需支付 无需支付 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时 支付 需无需支付 需支付 注意：解除事实劳动关系也应支付经济补偿金。

第四部分 企业规章制度相关操作实务 一、规章制度的重要性

规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。依最高院的司法劳动争议司法解释，企业规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案

件的依据。没有规章制度，公司的管理将会陷于困境，在与劳动者仲裁诉讼中也必然败诉，增加了用工成本。

二、规章制度违法的后果

1、不予适用。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据最高院劳动争议司法解释，规章制度必须符合“民主程序制定”、“内容合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、行政责任和民事赔偿责任。 按照《劳动合同法》第80条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者可以随时解除合同。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

因此，个人建议：用人单位应对老的规章制度进行全面修订，防止因违法承担相应的责任。 三、规章制度的制定程序

规章制度的制定、修改须履行法定程序。按劳动合同法的要求，其程序为：人力资源部门提出草案→职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→形成定稿→公示告知。

注意：（1）并非所有规章制度均履行此程序，仅指八类（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理）。（2）规章制度仅需职工讨论，不需要职工全体或大部分讨论通过。（3）用人单位应保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。

四、规章制度的公示

1、 规章制度公示的重要性。

规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很导致应该胜诉的案件最终败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？

2、 规章制度公示方法。

1）员工手册发放（要有员工签领确认）；

2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）考试法（对规章制度的内容进行开卷或闭卷考试）； 4）传阅法（在规章制度文件上签名）；

5）入职登记表声明条款（对规章制度已认真阅读并承诺的声明）； 相关表格\\规章制度阅读了解承诺书.doc

6）公告栏，宣传栏张贴（举证困难，不建议使用）。 五、规章制度的制作要求

1、规章制度内容要具体，如“严重违纪”“重大损害”“不能胜任工作”作具体描绘。 2、适当运用弹性条款，如兜底条款“其他”等行为，转嫁条款“按国家省法规执行”等。

3、禁止有“本规定由董事会决议通过实行”字样。规范：本规定经公司职代会讨论后，由法定代表人批准颁布实施。

第五部分、用人单位“五险一金”的问题

五险也就是我们通常所指的社会保险，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五大保险。根据劳动法等相关法律法规规定，该五险为用人单位必须为员工办理的社会保险，具有强制性。

一金指住房公积金，也具有强制性。

一、企业不依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果和风险

1、解除合同。依据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同；

2、支付经济补偿金。依据劳动合同法第46条规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；

3、补缴社会保险费用。（劳动者可申请仲裁：自用工之日起为劳动者补交。安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 应参保未参保的企业，自本决定实施起2年内，应主动办理参保并补缴基本养老保险费。补缴基数原则上为从补缴之年起的历年全省职工平均工资，补缴费率为单位20％、个人8％。）；

失业保险办理的，造成损失应赔偿（失业保险损失按省失业保险条例规定：满１年不足５年的，每满１年，享受３个月失业保险金；基数现为340元/月。农民合同制工：每满１年发给１个月生活补助金，最多不超过１２个月。生活补助金的标准现为：238元/月。

工伤保险未办理的，职工发生工伤后应享有的工伤待遇由用人单位承担。 4、劳动行政部门的处罚。