2-2-2 勘探与生产分公司HSE培训和能力专项量化审核标准

断得0-5分。 2.4.3配备满足需要的培训资源（包括培训地点、设施等）。（10分） 审核企业、二级单位： 1.配备满足需要的培训资源（包括培训资金、培训地点、培训设施等）。全部满足，得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。 审核企业主要负责人、二级单位主要负责人、各层级安全生产管理人员以及特种作业人员： 1.取得HSE培训和相应资格证书。全部满足，得10分；发现存在不满足的情况，不得分。 审核新入厂、调岗或离岗六个月后重新上岗的员工： 2.按规定参加三级安全教育或岗前培训等，培训学时满足要求。全部做到，得10分；发现存在未做到的情况，不得分。 审核二级单位、基层单位： 1.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料等“四新”业务及春夏秋冬季节变换时，及时组织相关员工重新进行针对性的安全及技术培训、风险提示及警示教育等。由审核员判断得0-5分。 2.积极组织开展HSE体系审核、安全监管、风险管理工具等相关知识的培训。由审核员判断得0-5分。 审核企业、二级单位培训主管部门： 1.按要求建立健全员工HSE培训记录和档案（包括培训时间、内容、参加人员以及考核结果等），内容齐全、完整、准确。全部满足，得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。 审核企业、二级单位培训主管部门： 1.及时组织对HSE培训效果进行评估，并落实改进措施。全部满足，得5分；其他情况，由审核员判断得0-3分。 2.定期对HSE培训工作的组织实施、效果等进行分析总结，制定2.5.1需持证上岗的人员规定培训取证，新入厂、调岗或重新上岗的员工参加相应培训。（20分） 2.5需持证上岗的人员按有关规定培训取证；健全员工培训档案，组织对HSE培训效果进行评估，员工HSE能力满足岗位需求。（75分） 依据：Q/SY1234、HSE培训管理办法 2.5.2组织相关员工进行针对性的安全及技术培训。（10分） 2.5.3按要求建立健全员工HSE培训记录和档案，内容完整准确。（10分） 2.5.4及时组织对HSE培训效果进行评估，并落实改进措施。（15分）

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改进措施，持续完善HSE培训工作。由审核员判断得0-5分。 审核基层单位： 3.多方式组织对员工参训后HSE能力意识提升情况进行跟踪评估。全部满足，得5分；其他情况，由审核员判断得0-3分。 2.5.5员工HSE能力满足岗位需求。（10分） 2.5.6员工主动提出改进基层岗位培训的建议或提出提升岗位HSE能力的需求，根据员工个性化需求，提供针对性培训或训练。（10分） 3.1.1制定集团公司“四条红线”宣贯活动计划或方案，采用多种形式组织开展宣贯活动。（10分） 审核基层单位及岗位员工： 1.现场验证员工HSE能力满足岗位需求。全部满足，得10分；50%及以上满足，得6分；低于50%满足，不得分。 审核基层单位及岗位员工： 1.员工主动提出改进岗位培训的建议或提出提升岗位HSE能力的需求。审核员判断得0-5分。 2.根据员工个性化需求，基层单位提供针对性培训或训练。审核员判断得0-5分。 审核企业、二级单位及基层单位： 1.制定集团公司“四条红线”宣贯活动计划或方案，视符合比例得0-10分。 审核企业、二级单位及基层单位： 1.利用专题会议、培训、安全环保大检查、HSE专项审核、班组安全活动等方式，结合实际开展宣贯活动。由审核员判断得0-15分。 审核企业、二级单位领导和职能管理部门负责人、基层队干部和岗位员工： 1.理解集团公司“四条红线”的背景、内涵。全部满足，得10分；其他情况，由审核员判断得0-6分。 2.各级领导和岗位员工均能结合自身岗位职责，带头执行、落实“四条红线”。全部满足，得15分；其他情况，由审核员判断得0-9分。 3.集团公司“四条红线”宣贯（50分） 3.1采取多种形式开展集团公司“四条红线”宣贯活动。（25分） 3.1.2结合实际开展集团公司“四条红线”宣贯活动。（15分） 3.2各级领导和岗位员工广泛理解集团公司“四条红线”的内涵。（25分） 3.2.1理解集团公司“四条红线”的背景、内涵，并结合实际抓好执行落实。（25分）

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