当前位置：首页 > 2019秋东财《人力资源管理》在线作业二(100分)
C、可变性
D、社会历史性
正确答案:
第12题,开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A、技术开发
B、资金运营
C、人力资源
D、物流管理
正确答案:
第13题,广大农民能否享受生育保险（ ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
正确答案:
第14题,与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A、5个
B、3个
C、2个
D、6个
正确答案:
第15题,员工培训的目的有（
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:
第16题,评分法也称为（
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
正确答案:
）方面。。 ）
第17题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
正确答案:
第18题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:
第19题,在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A、劳动保护
B、劳动安全
C、劳动卫生
D、以上答案都不对
正确答案:
第20题,调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法
正确答案:
第21题,人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。
A、人力资源状况预测
B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确答案
正确答案:,D
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