当前位置：首页 > 职业卫生管理制度汇编(2013最全)
职业危害防治宣传教育培训制度
第一章 总则
第一条 为了规范职业卫生培训教育工作，提高职工的安全意识和安全素质，预防职业卫生危害事故，达到安全生产的目的，特制定本制度。
第二条 主题内容和适用范围：本制度规定了辛安煤业岗位职工职业卫生培训教育内容、形式、考核、管理等内容。适用于辛安煤业各作业区及班组职业卫生培训教育。
第二章 管理职责
第三条 安通科对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。 第四条 安通科：组织有关职业卫生培训工作。
第五条 各生产部门负责组织段队级职业卫生培训和班组级职业卫生培训。
第三章 管理内容与要求
第六条 岗位职工职业卫生教育
（一）凡进入本公司职业危害岗位的新（转岗）工人必须经公司、部门、班组三级安全教育，并针对性进行职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗作业。
（二）三级转岗培训内容包括：
1、《中华人民共和国职业病防治法》中规定从业人员的权力和义务；
8
2、公司相关职业健康管理方面内容；
3、公司哪些部位存在职业病危害因素以及防范措施。 第七条 管理人员安全培训教育
按照《安全生产教育制度》要求，纳入职业卫生培训内容。 第八条 日常职业卫生教育
（一）班组长班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达公司及部门内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。会议内容要填写在班组卡片上，段队和安全部门要进行检查并纳入考核。
（二）月度安全培训日：注意内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。安全培训日时间不得少于45分钟，记录要详细，缺席人员必须进行补课，并有补课记录，安全部门对培训日情况要定期进行检查并签字认可。
（三）其他形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片、现场标准化作业示范表演、图片展览、安全演讲及安全知识讲座等。采用新方法、新工艺，添置新的设备的时候，必须对工人进行新工艺、新操作的安全教育。
9
（四）凡参加临时性的工作之前，组织责任部门应负责对作业人员进行针对性的职业卫生培训，交待安全注意事项。
（五）生产部门每月进行一次领导安全讲话，对职工进行安全及职业卫生教育，主要内容有传达上级领导对安全工作的指示精神、总结和分析本部门的安全工作情况，安排下一阶段工作。
第四章 检查与考核
第九条 凡属辛安煤业各作业区必须建立健全安全教育制度，认真开展安全生产教育，普及安全及职业卫生知识，倡导安全文化，对于认真开展安全教育并在防止职业卫生危害方面做出突出成绩的单位和职工予以表彰和奖励，凡未按本制度进行安全教育而造成职工职业伤害事故或严重职业危害的，按照《安全生产奖惩制度》进行考核。
第十条 本制度的实施由安通科负责归口管理。
10
职业危害防护设施管理制度
一、 宗旨和定义
为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。
本制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
二、 主要工作
建立、健全职业病防护设施责任制，对职业病危害因素采取有效防护措施。
1、使用防护设施要求
对有职业病危害因素的作业环境采取有效的防护措施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度（强度）符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
2、购置防护设施要求
不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。
11
本文作者：...共分享92篇相关文档
