西安交通大学18年9月课程考试《管理心理学（高起专）》作业考核试题

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(判断题) 6: 任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 7: 只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 8: 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 9: 要使需要、动机强度能够经常保持在较高的水平，最有效的方法就是循环交替地运用目标导向行为和目标行为。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 10: 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 11: 超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 12: 组织变革的阻力有可能最终导致组织变革的失败，阻碍组织的适应与进步。但变革的阻力也有一定的积极作用，能使组织行为具有一定的稳定性和可预见性，使我们更加谨慎地对待组织变革。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 13: 情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 14: 一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 15: 归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 16: 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 17: 资历因素指领导者的资格和经历，在领导者的影响力中，由资历因素而产生的影响力属于强制

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性影响力。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 18: 群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 19: 在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 20: 马斯洛过分强调了遗传的影响，忽视了社会生活条件对先天潜能的制约作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(单选题) 1: ()是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。 A: 动机 B: 信念 C: 理想 D: 性格 正确答案：

(单选题) 2: ()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。 A: 坦南鲍姆 B: 韦伯 C: 弗鲁姆 D: 菲德勒 正确答案：

(单选题) 3: 在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含()。 A: 动机 B: 经验 C: 意志 D: 情感 正确答案： (单选题) 4: 敏感性训练是使参加者深入地了解自己和其他人的感情和意见，并从中提高学习和认知的能力。员工可以自由参加这种训练，每次一般不超过()人，训练时间为3—14天。 A: 7 B: 9 C: 10 D: 15

正确答案：

(单选题) 5: 深层行动是指通过()，改变情绪来满足工作需求。 A: 思考 B: 改变认知 C: 认知策略 D: 加强认知协调 正确答案：

(单选题) 6: ()团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 A: 虚拟 B: 交叉功能

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C: 自我管理 D: 问题解决 正确答案：

(单选题) 7: 群体结构对于成员的()有很大影响。 A: 工作积极性 B: 归属感 C: 绩效 D: 工作效率 正确答案：

(单选题) 8: 泰勒是持()观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。 A: 经济人 B: 社会人

C: 自我实现的人 D: 复杂人 正确答案：

(单选题) 9: 激励就是激发员工的工作()。 A: 行为 B: 动机 C: 积极性 D: 能动性 正确答案： (单选题) 10: 决策人对利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣，称为()，其实质上代表了决策人对风险的态度。 A: 效价 B: 效能 C: 效用 D: 效值 正确答案： (多选题) 1: 由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的()差异。