抓好企业文化建设,提升企业的凝聚力

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抓好企业文化建设，提升企业的凝聚力

作者：吕子光

来源：《青年与社会》2014年第17期

【摘 要】在现代企业管理方式与基础理论中，企业文化是其中的一项重要内容，具有非常重要的意义，尤其是在提升企业凝聚力这一方面发挥着不可估量的作用。所以抓好企业文化建设，增强企业的凝聚力成为现阶段企业发展过程中需要面对和解决的一个现实问题。文章基于此探讨了加强企业文化建设的相关策略，旨在提高企业凝聚力，为企业实现良性发展，并在市场竞争中处于优势地位创造有利前提。 【关键词】企业文化；企业凝聚力；加强措施

在现代企业管理历程中，企业文化的出现与兴起不仅是一个新里程，同时也是一次全新的管理思想革命。在企业文化构成中，企业价值观、企业制度、企业精神、企业整体素质以及目标均是不可或缺的有机组成部分。上述要素始终贯穿于企业发展的全过程，并且在长期积累、沉淀以及总结后逐步成为企业自身独有的文化精髓。从某种角度来看，企业科学管理通过企业文化建设得以逐步发展与完善，同时企业的发展也因企业文化的不断精进而得以推动。从战略层面来看，企业形成自身的文化有利于调动员工创新精神以及工作积极性，有利于提高企业市场竞争力，有利于营造良好、健康的企业形象，并且有利于提高企业自身凝聚力。对于企业价值观以及企业精神而言，企业文化是其精神核心所在，并且极大地影响到企业的生存与健康发展。

企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。企业凝聚力包括以下几个因素：员工对经营者的满意程度；全体员工积极性、主动性及创造性发挥程度；员工公平感及工作满意度；企业内部和谐程度等。企业凝聚力属于企业文化范畴，它的大小决定着企业员工的士气，影响着员工工作的精神状态。企业凝聚力高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。 一、推动企业文化建设的意义与必要性

在企业管理创新过程中，企业文化建设是不可或缺的重要内容，同时又为企业实现快速、协调以及持续发展提供了重要保障，更是外国经济在新世纪实现可持续发展的基础和必要前提。

首先，企业文化具有凝聚作用，犹如一根纽带将企业目标与员工个人目标密切连接为一体，企业员工由此对企业产生了个人荣誉感以及归属感。企业文化所具有的凝聚作用在企业创业开拓以及危难关头能够发挥出更为积极和巨大的作用。其次，企业文化具有激励作用，并以人的因素为研究重点，自始至终强调对个人的尊重和信任，企业在运行过程中也坚持以企业员