管理学课后练习答案(完整正确版)

[单选题]“人际关系学说”创建的基础是（ ） A、霍桑试验 B、技术分析

C、数学模型 D、权变学说

ABCD

2

[判断题]Y理论强调自我控制、自我指挥，是动态灵活的，因而总是比X理论优越 对错

3

[判断题]Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。 对错

4

[单选题]霍桑试验的结论之一是将工人定义为（ ） A、经济人 B、基本需求人 C、社会人 D、简单人

ABCD

1

[单选题]美国管理学家（ ）把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”。 A、韦伯 B、孔茨 C、泰罗 D、法约尔

ABCD

2

[多选题]在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（ ） A、领导理论 B、激励理论 C、权变理论

D、企业中的人性假设理论 E、经理角色理论

ABCDE

3

[单选题]在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的” 管理理论和方法的学派是（ ）

A、管理过程学派 B、行为科学学派 C、系统管理学派 D、权变理论学派 ABCD

1

[单选题]在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是（ ） A、科学管理理论 B、管理科学理论 C、管理过程理论 D、行为科学理论 ABCD

2

[单选题]在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（ ） A、霍桑实验 B、泰勒的科学管理

C、韦伯的行政组织理论 D、斯金纳的强化理论

ABCD

3

[单选题]新古典管理理论的形成发展主要是 （ ） A、从18世纪到19世纪末 B、从20世纪初到20世纪30年代 C、从20世纪30年代到20世纪60年代 D、从20世纪60年代至今

ABCD

1

[多选题]组织变革中抵制或反对的原因主要包括（ ）。 A、对于不确定性的恐惧 B、担心自己失业的恐惧

C、对于可能失去个人利益的恐惧 D、不认为变革符合组织的最佳利益 E、对变革的怀疑

ABCDE

2

[多选题]阻碍组织变革的力量有（ ） A、顾客的要求

B、对现行行为或结果的奖励 C、新管理团队 D、对能力的恐惧