《劳动关系协调员》理论复习题

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题

一、单项选择题

1、劳动法的首要原则是（ A ）

A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权

2、 劳动权的核心是（ B ）

A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

3、 所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护

4、 （ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力

A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

5、 （ A ）是劳动法最主要的表现形式

A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

6、 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据

A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

7、 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） A.劳动法律 B.宪法 . C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

8、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） A.①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D、②、①、③ 9、 （ B ）不具有法律效力 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 10、 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同 11、 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 12、 （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年

工特殊保护制度等

A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 13、 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ） A.最高，非强制性 B. 最低，非强制性 C. 最高，强制性 D. 最低，强制性

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14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系

15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态

A.法律文本 B.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源 17、劳动法律关系的内容是（ C ） A.法律法规 B.义务 C.权利义务 D.权利

18、劳动法律法规的基本特点是 （ A ） A.体现国家意志 B.非强制性 C. 非国家意志性 D.群众性

19、 （ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C．集体协议 D.集体合同 20、集体合同是（ C ） A.约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D.口头合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ） A.承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 22、 依法订立的集体合同（ C ）

A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力

D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。 A.法律约束力 B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力 24、劳动法所规定的劳动标准为（ A ）劳动标准 A.最低 B.最高 C平均 D.一般 25.劳动关系的实质是（ A ）

A.冲突与合作 B.满足与平衡 C社会地位的不同 D.其他

26.（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 A.法律关系 B.权力义务 C.劳动关系 D.法律规范

27.（ A ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准 A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同

28.（C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 29.以下关于劳动关系说法错误的是（ C ）

A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式

30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ B ） A.汇总报表 B.正式通知 C.例会制度 D.劳动管理表单

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31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同 32.企业违反集体合同，应当（ A ）

A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ C ） A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

34.（ C ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通 35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ D ）

A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书

36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）

A.拒绝执行 B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提出批评 37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间

C.计件工作时间 D.综合计算工作时间

39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ B ）

A.24小时 B.36小时 C.48小时 D.72小时

40.（ D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间

41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订________A______而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同 B、工资报酬协议 C、劳动关系 D、劳动保障条款 42、签订集体合同的法定主体是________A______

A、企业代表与职工代表 B、企业代表与职工个人 C、企业与上级工会 D、企业与劳动行政主管部门

43、自双方首席代表签字之日起_______C________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。 A、3日 B、7日 C、10日 D、15日

44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列__________D_____不属于民主管理的实现形式。 A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度 C、厂务公开制度 D、董事会制度

45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________

A、3-5% B、5-10% C、10-15% D、15-20% 46、_______A________是工会的基本职责。

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A、维护职工合法权益 B、开展职工教育 C、民主管理 D、民主监督

47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 A、100 B、200 C、300 D、400

48、下列________D_______不属于规章制度制定的原则 A、法制原则 B、民主原则 C、 公正原则 D、公开原则

49、企业、事业单位、机关有会员__B_____________人以上的，应当建立基层工会委员会。 A、10 B、25 C、50 D、100

50、集体协商职工一方的首席代表一般由_____B__________担任。 A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问

51. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ A ）。

A． 公平理论 B．效用理论 Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论

52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

53．在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨

54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ B ）

A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 55.360度考核所面临的最大难题是 （ A ）

A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 56.失业保险所属的员工福利类型是 （ B ）

A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 （A ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ A ） A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 59.作为决定培训需求起始依据的是（ A ）

A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 60.成人学习的最好方式是（ D ）

A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ A ）A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论 62.人与职业相匹配理论的提出者是 （ D ） A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 63.企业文化的中心内容是 （ B ）

A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同 64.绩效反馈最主要的方式是（ A ）

A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）

A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 66.第一个把人力看做资本的经济学家是 （ C ）

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