人力资源部职位说明书

人力资源部 培训专员 职位名称：培训专员 基本所属部门：人力资源部 职位编码： 编制日期： 报告去向: 培训经理 晋升方向: 培训主管 培训主管 内部工作关系 1.管理中心内部各部门 2.集团公司内各部门 外部工作关系 1.外界培训机构，以及新闻媒体 2.相关业务合作伙伴 信息 定员人数: 管理幅度: 无 工作 关系 职位目的 培训专员 完成分管部门的培训工作，保证集团培训工作的顺利开展 负责程度 主要职责 1、参与年度和临时培训需求调查，收集整理和分析调查资料 2、指定具体培训方案，报上级领导审批 3、组织和协调相关人力物理完成具体培训方案的执行，确保培训的顺利进行 4、每次培训后在两个工作日内提交相关的培训总结和评估表 5、跟踪、收集和反馈培训后期的效应 6、开发、改进和持续优化内部培训课程 全权、负责 承办、报审 考核标准 报审 报审 全权 年度计划 培训计划 全权 负责 负责 负责 负责 承办 全权 培训总结 培训后期跟踪 培训课程 培训课程 内训师队伍 日常 描述 7、对新开发的课程及时的存档 8、讲授部分通用课程和专业性课程 9、协助培训经理选拔和管理内训师队伍 10、对对口负责部门的内训工作进行有针对性的指导与支持 11、收集整理和保管员工的培训档案和培训物资，确保培训档案的完整性和培训设施的安全 12、每月对相应的对口部门的培训需求进行相应什么，并制定月度培训计划 13、协助对口负责部门的培训工作的顺利开展 全权 培训档案与设施 全权 全权 承办 培训计划 其它工作 权限 其它临时性工作。 1、权力： 2、责任：完成具体培训课程的组织及讲授，确保培训课程的顺利进行或学员学有所获 内容 教育水平 必备条件 大专以上学历，相关专业 有一年以上企业培训经验 熟练操作电脑、普通话流利 执行力强，能独立完成工作 薪酬标准 基础工资：集团公司主管级相关工资水平 期望条件 任职资格 工作经验 技能与能力 个性与品质 职务职 级：中层 等级 岗位级别： 工作环境

工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0级