规章制度1

（二）生产过程中安全教育

1.经过安全生产培训及相关专业知识培训后合格上岗的职工，进行安全入场教育，主要由外业负责人对养护作业现场布控及养护作业安全生产规范进行现场指导。根据职工个人对知识的掌握情况，由负责人决定安排工作任务，交待工作任务的同时，必须交待安全注意事项，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。

2.外业负责人随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，要及时采取措施，预防在源头，杜绝安全事故发生。

3.在对职工安排工作的同时，要着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项，切忌擅作主张，从思想上不懈怠，杜绝因不够重视而发生安全事故。

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工会委员会学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有经律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制、定以下学习制度：

一、学习时间：工会委员学习第每季度安排一次。

二、学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和余业时间进行，方式采取：1、会同行政共同组织；2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。

三、学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容；社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营做出贡献。

四、学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工视为旷工处理。

五、要求：每次学习要有要求、有记录。

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工会委员会工作制度

为充分发挥工会组织在维权、参与建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，特制定本工作制度。

一、工分委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决定及上级工会的决定，负责主持工会的日常工作。

三、制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实话及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、负责与分公司行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与分公司进行平等协商、鉴定集体合同、工资协议。

五、围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

六、努力营造“职工爱企业，企事业爱职工”的良好氛围，建设稳定和谐的劳动关系。

七、积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

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工作纪律及请销假制度

为了加强我所内部管理，从严整顿所内工作作风，实现规范化管理，特制定本制度。

一、根据我所人员岗位设置情况和工作性质，未经所长批准，工作时间不得无故串岗、室内无人必须锁办公室门；工作期间，不得打电脑游戏、看电视、聚众聊天等与工作无关的娱乐活动。

二、职工上班期间外出须经所长或岗位负责人批准，因私事外出须向所长请假批准；因私事超过半天须办理书面请假手续。

三、请假条所长或负责人签字同意后，方可离开单位，假期结束须及时办销假。

四、严格执行考勤签到制度，不迟到，不早退，按时参加分公司、所内的各项业务学习培训和相关会议。考勤本不签到的，按旷工处理。

五、早上提前10分钟到岗，打扫卫生，整理内务，保证办公室清洁整齐。

六、所内工作人员必须严格遵守以上条款，因私人原因不请假无故旷工，有记录一次的写书面检查，二次罚款50元，三次或三次以上的向分公司申请待岗处理。

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