(完整word版)护理管理学试题与答案第五章人力资源管理,推荐文档

C．长期目标和短期目标相结合 D．稳定性和动态性相结合 E．动机与方法相结合

6．护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( ) 、 A．目标与任务的匹配 B．人与岗位的匹配 C.人与人的科学匹配 D．部门与人员的匹配 E．人的需求与工作报酬的匹配 7．护理人员招聘活动主要包括( )

A．职务分析 B．人员能力测试 C．培训需求测评 D．面谈测评 E．人员队伍规划

8．护理人力资源配置受下列哪些因素的影响( )

A．护理工作量的大小 B．业务服务范围 C．护理人员素质 D．卫生部门的要求 E．病员对护理服务的需求 9．医院护理人员排班原则有( )

A．按职上岗原则 B．结构合理原则 C．科学客观原则 D．标准化原则 E．满足需要原则

10．护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( ) A．人员教育作用 B．人员管理作用 C．人事决策作用 D．组织诊断作用 E．人员激励作用

11．医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有( ) A．描述法 B．人员排序法 C．绩效评价表 D．目标管理 E．比例分布法

12．医院护理人员培训时需要遵循的原则有( )

A．点面结合原则 B．队伍整体提高 C．学用一致原则 D．按需施教原则 E．长期性原则 13．新护士岗前教育的主要内容包括( ) A．适应组织理念、价值观和行为方式 B．熟悉部门和岗位工作人员环境 C．学习胜任工作的必要知识和技能 D．学习新的工作准则和有效的工作方法 E．学习有关政策、规章制度和运转程序

14．职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有( )

A．职业锚是一种职业选择 B．职业锚是一个职业预测

C．职业锚以个人的自我意向为中心D．个人的职业锚是固定不变的 E．人们的需要和价值观直接影响职业锚

15．管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( ) A．工作的风险程度 B．岗位责任的大小C．人员的市场供需情况 D．护士个人条件 E．医院支付能力 三、是非题

答题说明：请在表述正确的句子前面的括号内用√表示，错误的用X表示. ( )1．功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。 ( )2．人员配置的主要任务是人员的合理分配及人员在部门中的有效排列和组合 ( )3．护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。

( )4．护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。 ( )5．职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。 ( )6．护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。

( )7．有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高 ( )8．评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。

( )9．护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。 ( )10．决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。 四、填空题

1．医院护理人力资源组织架构一般分 、 、 三个层次 2.招聘包括职务分析、 、招聘测试、录用测试和 几个步骤。 3.护理人力资源管理需要做好 、 、 三方面的工作 4．职务分析一般分为 、 、 和 四个阶段。 5．临床护理模式包括 、 、 、 6．护理人员绩效评价的作用有 、 、 、 7．绩效评价的标准化是指 、 、 和 的标准化。 8．护理人员培训主要从 、 、 、 四个主要方面进行。 9．护理人员培训分为 、 和 三个主要方面进行

10．格林毫斯认为人的“一生在职业生涯发展方面有 、 、 、 和 五个阶段 五、名词解释 1．工作分析 2．临床路径

3．职业锚 4．绩效评价 5．关键事件法 6．护理人力资源规划 7．360。绩效评价 8．护理职业路径 9．职业期望 10．薪酬 六、简答题

1．简述作为一个护理管理者所应该具备的基本要求。 2．简述护理人员的排班原则。 3．简述护士培训的原则。

4．简述护理人员如何进行职业锚的个人开发。 5．护士长在护士职业生涯发展中的责任和任务有哪些? 七、论述题

1．结合课程内容，谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。

2．目前薪酬管理已不单指医院向员工支付人力成本，而且具备了诱导护理人员服从，激励护士，增加护士对所服务组织的责任感和忠诚度的作用。因此薪酬设计显得尤为重要，据你的理解，你认为一个科学的薪酬设计体系和制度应包括那些步骤，试初步设计简单的护理人员薪酬管理体系。 【参考答案】 一、单选题