心理学文献报告一《与团队典型领导一起工作的追随者满意度》

《管理心理学》文献报告

（3）在研究内容上，很多都是单纯研究一种领导行为或风格，或者是研究宽泛的领导风格、行为等和员工满意度的关系。然而，对哪种领导更好应该不能有绝对的答案,变革型领导有它适用的条件,交易型领导也有它发挥的舞台。所以，在未来的研究中，应该增加对各种领导理论的对比研究, 比较研究多种类型的领导行为之间的关系，加强适用条件的研究，从而根据理论研究来权变的使用某种领导行为。

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