高校人力资源管理系统数据库设计与实现 - 图文

图15 应聘通过信息E-R图

3.1.16 员工考核E-R图

图16 员工考核E-R图

四 类图设计

1 员工与单位信息实体类图 （1）员工实体

员工实体信息中，给出了本公司员工较全面的信息。员工实体信

息存储是人力资源管理最基本的业务要求。根据信息可以了解员工的自身情况。

（2）员工单位信息实体

员工的单位信息，给出了员工在本公司的具体情况。 (3) 员工实体与员工单位信息实体间的关联

一个员工一定有且仅有一张员工单位信息，一个单位信息一定有且必须记录一个员工。 所以员工对员工单位信息为一对一的关系。

2 员工、单位信息和工作经历实体类图 （1）员工工作经历实体

员工工作经历实体中包括：员工工作单位，开始和结束时间以及工作内容和离职原因。历史的储存了员工的工作经历情况。 （2）员工实体与员工工作经历实体的关联

一个员工可以拥有一个或多个工作经历，一个工作经历必须属于一个员工，所以员工对员工工作经历为一对多的关系。一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历，所以最小基数为零。

3 员工、员工单位信息、员工家庭成员实体类图

（1）员工家庭成员实体

员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系，成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。 （2）员工实体与员工家庭成员实体的关联

只有员工存在，员工家庭成员才存在，因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。一个员工可以有一个或多个家庭成员，一个家庭成员只能属于一个员工（此时设立业务规则：一个家庭成员在本公司只有一个员工工作）。因此，员工对员工家庭成员实体为一对多关系。一个成员可以没有家庭成员，所以最小基数为零。

4 员工、员工单位信息和员工学习经历实体类图

（1）员工学习经历实体

员工学习经历信息反映了员工历史学习的学校、地址、专业、曾任班干等属性，它是员工历史学习记录的档案。员工可能没有学习经