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均衡城乡优质教师资源
甘肃省“百千万”乡村教师素质提升计划
为了贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深化教育领域综合改革,促进义务教育均衡发展,办好人民满意的教育,根据国务院、省政府关于加强教师队伍建设的意见精神,充分发挥名优学校、教师的示范引领和辐射带动作用,有效提升贫困地区乡村教师的专业素质,缩小城乡差距,均衡城乡优质教师资源,省教育厅决定启动?均衡城乡优质教师资源—甘肃省‘百千万’乡村教师素质提升计划?(以下简称?百千万?计划)。
一、项目背景
我省正处在深入推进义务教育均衡发展的关键时期,促进城乡教育均衡发展,实现教育公平,教师队伍是核心。针对我省农村教育资源不足,发展相对滞后,乡村本土优质教师资源相对缺乏,农村学校教师的教育理念、教学能力与城市学校相比,还存在较大差距,城乡师资配置不均衡、县(区)级教师培训能力较弱等现状,充分利用全省现有的陇原名师、特级教师、省级学科带头人、省级骨干教师等中小学、幼儿园名优教师资源,切实发
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挥名优学校、教师的示范引领和辐射带动作用,促进乡村教师专业素质提高和乡村学校健康发展,促进省、市、县、乡教师专业发展的机制建设,实现优质教育资源互补与共享,促进教育公平,推进义务教育均衡发展。
二、目标任务
以城市优质中小学、幼儿园和省级名优教师群体为依托,充分发挥名优学校、名优教师的引领、示范和辐射带动作用,用3-5年时间,在全省打造100个?金色教苑?乡村教师影子研训基地,组建由1000名学科结构合理的省级名优教师组成?金钥匙?导师团,通过?乡村教师走出来、名优教师走下去、网络空间联起来?的培训研修方式,针对全省乡镇及以下中小学、幼儿园,?培训、培养、培育?三位一体,在全省农村中小学、幼儿园重点选拨10000名农村骨干教师,使之成为师德高尚、能力较强、关爱学生、持续发展、安心农村基础教育的学科领头人,引领农村教育教学改革,提升农村教育教学质量。通过项目的实施,构建省、市、县、学区、学校五级联动教师培训体系,彰显甘肃教师培训特色,打造甘肃教师培训品牌。
三、实施策略
(一)乡村教师走出来—影子培训。用三年时间,在全省遴选100所办学有特色的优质中小学(初中15所、小学70所、幼儿园15所),建立?金色教苑?乡村教师影子研训基地。每年分期分批组织乡村教师到基地研修,通过聆听讲座、现场观摩、参
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与教研等?如影随形?的研修方式,全方位、多角度了解基地学校办学特色、教学改革、校园文化、师生关系等,与基地学科教师一起共同磨课、研课、说课,解决教育教学中的困惑与问题。
(二)名优教师走下去—名师送教。以现有特级教师、省级学科带头人、省级骨干教师等省级名优教师为主体,遴选1000人组成?金钥匙?导师团,分期、分段、分片包干,赴全省贫困县乡镇及以下学校?送培上门?,开展?金钥匙导师?为乡村教师进行教学诊断、课堂示范、教研指导等教学指导活动,在农村学校发现一批具有培养潜质的优秀?种子?教师。
(三)网络空间联起来—网络研修。?金色教苑?乡村教师影子研训基地和?金钥匙?导师团都要与参训教师建立网络研修互动空间,通过网络指导空间和个人研修空间,及时互动交流,解决乡村教师日常教育教学工作遇到的困难和问题,促进乡村教师专业发展与成长,培育培养10000名省级农村骨干教师。
四、实施步骤
该计划?先行试点,年度推进?,分3-5年实施。2014年,完成项目顶层设计、制定标准、培训人员、开展试点;2015年—2016年,总结试点,完善制度,扩大范围,全面推进;2017年全面评估,查缺补漏,总结提升,形成模式。
五、保障措施 (一)组织保障
省教育厅师范处、甘肃教育培训中心设立项目办公室,负责
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全省百千万?计划的统筹安排、组织协调、日常管理、组织实施、业务指导等工作。各市州、县区教育局指定职能部门或成立项目办公室,具体负责本地区项目的组织与实施工作。
(二)职责分工
按照?省级统筹、市州管理、县区实施?的原则,?百千万?计划实行属地化管理,县区教育局为计划实施的主体。
1.省项目办负责项目规划、经费支持、项目监管、绩效评价、专家团队组建等工作,进行项目整体设计、基地和导师团成员遴选、培训相关标准的开发等。
2.各市州项目办负责?金钥匙?导师团遴选、导师送教活动和?金色教苑?基地学校审核推荐工作,本地域导师团教师和基地的业务指导和管理等工作。
3.各县区项目办负责乡村教师在?金色教苑基地?研修的人员遴选、训后使用与考核,?金钥匙?导师团教师工作实绩考核等工作。
4.?金色教苑?基地学校负责参训乡村教师培训、训前调研、训后指导和网络研修等工作;导师团成员负责包干学校乡村教师培训、训前调研、训后指导和网络研修等工作。
(三)业务指导
?百千万?计划实行?省市联动,以市为主?的业务指导机制,市项目办组建专家团队,在省级专家指导下,对?金色教苑?基地培训和?金钥匙?导师团的工作进行业务指导。
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