护理人员绩效考核评分细则表 - 图文

目录

骨科护理人员绩效考核评分细则 ................................................................................ 1 护理人员工作目标责任评分细则 ................................................................................ 2 护理人员绩效考核评分细则表（100分） ................................................................. 5 内四科护理人员绩效考核评分细则表 ........................................................................ 6 护理人员岗位绩效考核评分标准 ................................................................................ 8 医院护理人员绩效考核方案（试行） ...................................................................... 11

骨科护理人员绩效考核评分细则

1、工作责任心工作积极认真、细心。工作欠细致认真，每次扣0.5分

2、工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每季（月）多一个夜班加一分。

3、品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

4、仪表，行为着装整齐、仪表行为规范。违反一个项目一次扣1分。

5、优质服务解释耐心，做好宣教，不与病人争吵。每月的明星护士加5分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，以病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题为认真解答或为及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务的扣2分。

6、团队精神团队协作，有良好的团队精神。同事之间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2~4分。

7、沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。

8、成本意识节省物力，避免浪费。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 9、安全意识有安全意识，避免意外发生。无安全意识，因责任心不强发生意外事情不得分。因无做好病情巡查和观察，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3---5分/一次。当班病人出现跌伤或至骨折不得分。

10、考勤全勤，遵守考勤制度。迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，换班（提出者）一次扣1分（经护士长批准除外）。

11、病区或科室管理协助护士长管理，保持病区管理有序。当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水、未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。

12、基础护理工作落实，无发生褥疮。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或出现坠床扣5分，床单有血迹、尿迹、病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，每处扣0.5分，病人体味欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮得不得分。

13、理论知识努力学习，不断更新知识，考试及格。理论考核不合格者扣2分。第二次考核不合格者扣4分。无故不参加业务学习者扣3分\\一次，因事情获准假者1分\\一次。

14、技术操作，遵守操作规程，操作熟练，考试合格。技术考核不合格者每项扣2分，每月工作中违反操作规程每项扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核者不合格者低聘。

15、护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。漏一份护理记录每次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1字。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2---4分\\一次。

16、无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故一例待岗。发生差错事故者隐瞒不报者视情况轻重扣罚。

护理人员工作目标责任评分细则

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一） 科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项目 考核内容 标准分 8 考评标准 工作责任心 工作效率 工作积极认真、细心。 工作欠细致认真，每次扣0.5分完成岗位责任制，完成规定1检查本班工作职责落实情况，未的夜班数。 0 少一个夜班数扣1分（探亲假、产假丧假例外）。每季（月）多一个夜班品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，5 不服从工作安排或违反医院的各遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分 优质服务 解释耐心，做好宣教、不与5 病人提名表扬的护士加1分，被病人争吵。 有意见者经核实扣5分，与病人争吵宣教每人次扣1分，病人提出问题未处理的每次扣2分，未主动为病人服团队精神 团结协作，有良好的团队精5 同事间不团结扣3分，工作不协神。 沟通协调 上下级相处融洽，善于沟5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧通。 触情绪扣2分。 成本意识 节省物力，避免浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一安全意识 有安全意识，避免意外发5 无安全意识，因责任心不强而发生。 好病情观察和巡视，未及时发现病情视情况扣3～5分/次。当班内病人出考勤 全勤，遵守考勤制度。 8 迟到、早退每次扣1分，离岗扣分，旷工2小时以内扣8分，旷工半一次扣1分（与本专业上课换班者经

护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）

科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项目 考核内容 标准分 5 考评标准 病区或科协助护长管理，保持病区管室管理 理有序。 基础护理 工作落实，无发生褥疮。 理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 开展护理科研，积极撰写论文，每年一篇以上。 无差错事故 科研教学 当班一处不整洁，物品管理不善扣0.5分，无节约用水，未按时关灯扣1分。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，分。可避免而发生褥疮的不得分。 5 理论考核不合格者扣4分。第二三次考核不合格者低聘，第四次考核业务学习者扣3分/次，因事请假获习班，本专业自学考试，或半脱产学5 技术操作考核不合格者每项扣4的考核项目每项扣2.5分，未主动找工作中违反操作规程每次扣2分，第第三次考核不合格者低聘，第四次考8 漏一份护理记录一次扣1分，不虎，不清每字扣0.1分。未按要求做扣2～4分/次。 8 缺点每例扣1分，一般差错每例级，事故1例待岗。发生差错事故者第①讲课者每次加2分。②论文无一季院级加2分。发表：市级加3分，省度集中华级加8分。交流：市级加2分，中扣③科研院内获奖每项实施者加5分，分 区级科技进步奖每项实施者加10，参， 市级以上科技进步奖实施者加15分加5分。④市级、科研立项实施者每项分可1分。 随时 科室护士长签名：责任人（护士）签名：年月日 护士长绩效考核评分细则表（一）

科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项考核内容 标目 准分 1、年计划达标率≥90%。有年总2 目 结。 标 2、月安排、小结、分析 2 管 理 3、周重点 2 ( 25分) 4、科内制度，资料填写符合要求，2 保管完好整齐。 考核标准 年计划≤90%，每降1%扣0.5分5分。无计划扣3分。 无月安排扣1分，欠分析小结扣全扣1分。 无周重点扣3分 无按护理部要求定期召开科内会不合要求每处扣0.5分，保管欠完整未按时交各科报表每次扣1分。 5、参加护理部夜查房，完成规定的夜班数。 6、请示汇报制度落实 3 缺岗扣2分/次，无故迟到、早退3 7、质量检控落实 8、会议制度落实 4 3 9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。 4 未及时请示汇报每次扣2分，科褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及分/次。 欠检查督促每次扣2分，欠落实欠记录每次扣1分。 无召开护士周会每次扣2分，无护理部召集会议无特殊情况，无请假0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺本科室护理人员出现1人次违纪为扣10分，出现1人次早退行为扣

护士长绩效考核评分细则表（二）

科室：姓名：总得分：考核日期：年月日 项考核内容 目 对新进入本科人员及专科培训科人 内有计划。 员 培 三基培训考核合格率≥90% 训 各级人员年考核≥90% ( 25分) 业务查房有记录 带教任务按质按量完成，学生满教 意度≥95%。 学 科 每年组织科内护士参加1～2项研 护理革新或科研立项。积极撰写论文。 (5分) 标准分 5 考核标准 无培训计划不得分，计划欠清晰对科内人员未做好培训每人次扣1分况扣分。 10 合格率每低于1%扣2分（以护理5 每低于1%扣2分 5 5 第一季度集中扣分，加分可随时。 无业务查房不得分，无记录扣2出现带教质量问题或未及时反馈问题和未及时解决扣1～2分/次，学每低1%扣1分。 ①无组织倒扣4分。②有组织无革新或护理科研扣4分，③有开展但倒扣2分。④科内一年内无一篇文章⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情分。发表：市级加3分，省级加4分，中华级加8分。交流：市级加分、国家级加4分。⑦科研：院内获加5分，参与者顺排加4、3、2、1分步奖每项实施者加10分，参与者顺排分，市级以上科技进步奖实施者加1排加13、11、9、7、5分。⑧市级、者每项加4分，参与者顺排加3、2、

护士长绩效考核评分细则表（三）

科室：姓名：总得分：考核日期：年月日