劳动法案例原题

失业保险

例1张某为某市国有大型纺织厂合同制工人，合同期5年。由于纺织厂效益不好，合同期满后便没和张某续订合同。张随后持有关证件到劳动服务公司办理了登记，申领失业保险金，并从2003年6月开始，领取失业保险金。张某没有工作后，反倒认为这样也不错，还有失业保险金，比上班要轻松。从此，张某一直呆在家中，认为国家反正不能让他饿死。2005年7月，张某再次去领失业保险金时，却被拒领失业保险金。张某气愤至极，找到市劳动与社会保障局，要求继续发放失业保险金，以保证其基本生活。问：张某的要求是否能得到满足，为什么？

工伤保险

例1： 吴某，男34岁，2003年12月19日下班回家途中，发现2名歹徒拦路抢劫1名老人，遂上前解救，在与歹徒搏斗时被刺伤手腕，造成神经损伤。事后吴某被作为见义勇为的典型被媒体广泛报道，吴某的右手挽留下后遗症，握物无力。吴某原来在单位是水电工，要求更换岗位，单位认为吴某不是工伤，其医疗费用不应有单位支付，改换岗位的要求也无法满足。请问:双方的理由谁更为合理，为什么？

例2：某大型百货商场仓库保安员张某家住离单位不远，2005年8月22日，张某下班后回家，晚上9：00左右外出散步路过单位仓库，发现3名窃贼偷得货物若干正准备逃离现场，张某一边呼喊守夜的保安，一边上前捉拿，结果被窃贼用匕首刺破腹膜，后被送往医院抢救，脱离生命危险。张某认为自己履行保安员职责，才遭受人身伤害，理应属于工伤。请问：张某的请求能否实现，为什么？

例3：方某为某毛纺厂动力车间工人，2005年4月7日，在上班途中，方某被同厂职工李某不慎撞了一下，方某不听劝解，把李某头部打伤。李某不服气，下午3点喊了几个同伴，到车间找方某索要医药费。双方再次发生争执，混乱中方某被打伤，住院20天，在家休养2个月，花去医疗费用共计18000余元，住院期间膳食费529元，陪护费700元。方某伤愈后先财务科要包销。财务科以非因工负伤为由，拒绝报销，并且厂行政部门随后对方某做记过处分。方某不服，认为自己在上班期间在车间被打伤，应属于工伤，随后向法院起诉，要求撤销处分，并报销费用。问：方某的要求能否实现，为什么？

例4：原告李某的女儿是某服装有限公司聘任的保管员,月薪200元,2005年8月24日，服装公司派遣李某的女儿执行公务，不幸在返回途中发生交通事故死亡。次日，服装公司见李某的女儿未回公司，派人多方寻找才得知。为及时处理后事，服装公司向死者家属支付人民币5000办理丧事。丧事完毕后，李某要求公司给予死亡补偿费10万元。公司以要求过高予以拒绝。2005年10月17日，李某向法院提起诉讼，请求判决服装公司一次性支付死亡补偿费10万元，承担死者生前所承担的赡养费、抚养费。被告称：原告女儿并非工伤事故所至，而是属于交通事故，应由交通肇事者赔偿责任。公司作为用人单位，可以给死者适当抚恤。试问：如果你是法院，你认为该如何审理此案？公司实际可以赔偿多少？为什么？

疾病保险

例1：李某2003年9月1日与某电视机厂签订2年的劳动合同，成为其正式员工。2005年7月3日，李某周末外出旅游时，不慎摔伤，造成左腿骨折。李某立即被送往该厂医院进行手术，并住院治疗。电视机厂自李某受伤后，每月按其原工资额的50%发给工资。2005年9月1日，该厂以合同到期为由，书面通知李某终止双方的劳动关系。李某不服，要求撤销该决定。请问谁的要求更合理，为什么？

例2：王某2001年3月16日与某饮料厂签订为期5年的劳动合同，被分配到车间作操作员。2004年2月6日，王某参加该公司对员工进行例行体检，被诊断患有乙型肝炎。王某遂于次日住院治疗。2004年8月7日，王某以疾病尚未治愈为由，要求厂方延长医疗期。饮料厂不予批准，并认为王某患有传染性疾病不适合在厂继续工作，书面通知王某解除合同。王某不服，双方发生争议。请问：双方谁的要求更合理，为什么？

生育保险

2003年8月5日，李某应聘于某实业有限责任公司，担任文秘工作，双方未签订劳动合同，约定月薪400元。2004年9月1日至11月30日李某休产假。12月1日，李某的丈夫持医院的证明来公司，说明李某产后身体虚弱，要求请病假1个月。人事部经理对李某丈夫说，根据本公司内部规定，女工享有2个月的产假，其间只发基本工资，有关医疗费用一律自理。产假期满后，最多只能再请一个月病假，病假期间不发工资，1个月后再不上班，将按旷工处理。结果李某丈夫只拿到两个月的工资800元，李某对公司的决定不服，要求补发产假期间工资400元，报销医疗费560元，并按25%赔偿其损失，准许病假一个月。公司认为李某为临时工，不能享受公司有关福利待遇。

劳动法律关系

某大型商场店庆，请一家装修公司装修，在施工过程中，装修队一名工人在进行外墙装修作业时，不慎从4楼脚手架上跌落地面，造成瘫痪。事后装修队领导认为事故发生在商场，商场应当承担主要的法律责任，受伤工人的家属、朋友等数十人连续几天聚积在商场，要求支付伤残赔偿费，请问此项要求能否实现？ 为什么？

劳动合同和集体合同

例1上海市某区的一个街道办事处，为解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业联系了一批可以在家里完成的手工加工活，街道再将这批活分给部分无业人员承包，按件支付报酬。问：该合同是否是劳动合同？

例2：求职者叶某应聘公司文秘，因担心视力问题题，让其妹妹代为体检，后签订2年的劳动合同，试用期3个月。工作中，叶某经常出错，公司认为其不能胜任工作，遂决定解除合同。叶某不服，认为试用期已过，公司不能解约。请问公司能否解约?

例3：某营销公司招聘专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员缴纳抵押金1000元，如果因业务员的过错使得公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失，合同期满终止后，抵押金退还。请问这种做法是否妥当？

例4 某电子公司为加强内部管理，提出从保安、保洁到管理层，每位员工都要和公司补签一份忠诚协议。从内容上看，主要是要求公司员工必须敬业爱岗、保守企业有关的商业秘密，并且布告规定，如果员工拒绝签字，将不考虑与其延长或续签劳动合同。请问该公司的做法是否合理，为什么？

例5：张某应聘成为一家机修厂的车工，厂方要求张某“先干两个月试试，2个月后再说”，2个月后，厂方与其签订3年的劳动合同，其中规定试用期为6个月，3年后，张某以合同期满为由，要求厂方终止劳动关系，厂方提出尚未到期，不能解约，由此发生争议。

例6：陈某经人介绍进入公司做文秘，难以胜任工作，公司以不胜任为由要求解约，陈某以试用期还有1个月为由，拒绝解约。 请问谁的要求更合理？

例7：叶某是某商店的营业员，合同期4年，在劳动合同期满前2个月，叶某患慢性肾病徐住院治疗，根据叶某的工作年限，可有3个月的医疗期。经过1个月的治疗，叶某治愈出院，医生嘱咐在家休息1个月。病假期满后正值劳动合同期限届满，商店通知叶某办理终止劳动合同的手续。请问商店的做法是否合理？

工资法律制度

例1去年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，假定何某日工资为70元人民币，5天的工资报酬最低是多少？

例2某服装厂由500名职工，为完成一批出口服装订单，该单位要求职工全部加班加点，工人每天工作12小时，连公休日和法定节日也不能休息，厂方以公告形式规定：除有医院证明的病假以外，不加班加点的一律按旷工处理。半个月后，工人门意见很大，认为厂方根本不考虑职工的具体情况，厂方认为职工个人问题应该克服，要从企业大局出发，况且厂方有权制定规章制度，为严肃纪律，厂方对星期天没来加班的8名职工以旷工处理。如何看待此案？

最低工资标准：