留学生海归找工作面试陷阱

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留学生海归找工作面试陷阱

如何快准狠戳中HR的心？

看这篇文章的正确姿势:

第一，如果你找工作只是为了一份，那这篇文可能帮不了你； 第二，如果你开始看了，为了不耽误你，请一定要看到文末。

简历都有了，为什么还要自我介绍？

你都这么问了，还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗？！ 每次面试，听到自我介绍把简历读一遍的，我基本上就开始走神。 HR提前给了我简历，还把Ta第一轮面试的情况告诉了我。 所以，我至少听过你的经历两遍，不要让我听第三遍好吗？！ 那自我介绍应该说什么呢？翠花儿，上干货！ 建议参考以下顺序和逻辑：

>>>> 引起兴趣

研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

举例如下：

我今早要来面试，但是昨天却半夜3点才睡，（停顿）因为昨天下班前碰到了问题，所以我连夜加班完成了。

>>>>提出卖点

此前的线上讲座曾经说到，在你准备简历的时候，你需要做一个卖点匹配。 那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。

>>>>给出证据

针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。

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举例如下：

我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。

并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。

这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。

当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。

>>>>总结及提出要求

举例如下：

我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

上一份工作经历短，总被抓住不放？

劣势其实可以扭转为优势！

首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。

其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。

只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。 相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。 如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那这篇文章也帮不了你。

跨行面试，面试官质疑你缺乏经验？

能过简历关就是成功！

曾经有人跟我说：为什么企业面试那么死板？都要相关经验。

废话！你什么经验都没有，那你的价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。

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再说，就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？

话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。

当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如： “你为什么现在才想起来要转行，之前那么多年为什么不转？”

你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。 当然了，还是那句话，如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那这篇文章还是救不了你。

实习经历和求职工作，关系不大？

找工作不是从写简历才开始的！

对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。

所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢？ 看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。

所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。 如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？ 答案是突出共性能力。

比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。

还记得线上讲座的时候，有讲过冰山模型。 冰山上面是技能、知识和经验。

但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。

所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。

最后，我照例要泼个冷水：

第一盆冷水，你从没体验和实习过的工作，你真的确定你喜欢吗？

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第二盆冷水，为什么不去实习，你早在哪里了？

不知道怎么给面试官提问？

提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？ 没有废话，只有干货。

问题需要明确，别太宽泛：曾经有面试者问我“你对咨询的大趋势怎么看？”额，这是要我写篇论文的节奏么？

确定对方有能力回答：曾经有人问题“贵公司五年后的发展战略是怎样的？” 我也是打工的，公司不是我开的啊。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。 一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。

当然，有时候我看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。

那么，你可以问什么呢？

诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？ 好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？ 心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？

经历和经验都很匹配，却被拒了？

面试中的细节表现可能更加重要！

我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？

如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？ 所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。

包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。