财务各岗位绩效考核KPI指标大全

本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 软指标评分表

表一：资金计划完成情况评分表（财务经理填写）

请针对财务部资金组长资金计划完成情况综合以下两方面评分 软指标评分项目 对及时性投诉情况 对准确性投诉情况 总计 70% 30% 100% 权重 得分 加权得分

表二：期间分析报表评分表（财务经理填写）

请针对财务部资金组长提交的期间分析报表综合以下两方面评分 软指标评分项目 及时性 全面性 总计

权重 60% 40% 100% 得分 加权得分 更多资料下载请进：http://c114.taobao.com

本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 财务部现金出纳KPI组成表

KPI 周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 每月投诉0次 100分 1次 90分 2次 80分 3次 60分 4次及以上 0分 大额汇出当及时完成 100分 日录入；其余银行凭证包括：20% 次日下班前未及时完成 0分 电汇汇出、电汇录入 回单、进帐单等 30% 投诉0次 100分 非原则性错误的每月投诉投诉 2次 80分 10% 次数为1次 3 次 60分 4次及以上 0分 100分 回款指的是公司20% 内部系统的 见软指标评分表 信息来源 考核目的 现金收付业务的准确完季度 成 由于非原则性错误投诉次数每造成的投诉，影响重30% 月为0 大的原则性错误除外 资金组长的保证现金收付的及时、准确投诉记录 完成 及时 银行凭证的录入 准确 季度 销售代表、客户投诉至组保证银行业务顺利进行 长处 回款登记与核对 季度 本岗位每周提交《回款统保证公司内回款准确、及时 计表》 更多资料下载请进：http://c114.taobao.com

本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 个人往来帐清理工作 季度 100分 组长对人员、金10% 额的准确性抽查 本岗位提交组长对其每月提交的统计《个人欠款控制个人帐户欠款情况 表准确性抽查情况打分 统计表》 组长不定期检查 安全 100分 任何遗失 0分 财务安全性 季度 包括库存现金帐达到安全实相符、银行预10% 要求 留鉴印、各类单据的安全保管

组长抽查情保证财务的安全性 况记录 更多资料下载请进：http://c114.taobao.com

本资料来源于：http://c114.taobao.com资料库 软指标评分表

表一：《回款统计表》评分表（资金管理组组长填写） 请针对财务部现金出纳提交的回款统计表综合以下两方面评分

软指标评分项目 及时性 准确性 总计 70% 30% 100% 权重 得分 加权得分

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