11月市住建系统转变作风优化环境量化考评表

附件1

市住建系统 11 月度转变作风优化环境量化考评表

被考评单位(公章)： 填表日期：2011年11月22 日

项序目 号 考评内容 分值 考评办法 自评分 8 制 度 建 设 20 分 执 行 纪 律 40 分 建立和完善廉政风险点与监管风险点防范制度和党建工作制度等；建立优化发展环查资料，看现场。一项不1 8 境工作的组织领导机制、管理机制、投诉完成扣1分。扣完为止。 受理机制、考核评价机制、责任追究机制。 放宽办理证照、年检项目的限制，建立健全服务承诺、限时办结、首问负责、行政过错责任追究等服务制度，全面推行行政执法公示制和告知制；建立完善涉企检查查资料，看现场。一项不2 6 报告，涉企检查结果备案，涉企行政处罚完成扣1分。扣完为止。 调查、审理、执行三分离，涉企行政处罚自由裁量说明，涉企收费“两证两卡一书”制度。 按照全面、及时、实效、合法、真实的要求，将办事依据、职责、条件、程序、纪查资料，查看现场。一项3 律、结果全面公开；积极推行行政听证制6 不完成扣1分。扣完为止。 度，实行行政决策听证、行政处罚听证等，诚心接受群众监督。 严禁有令不行、行政不作为。认真贯彻落有令不行、行政不作为，4 实党的路线方针政策、上级和市委、市政4.5 落实上级决策不到位的扣府会议精神、重大决策部署。 4.5分。 严禁有禁不止、行政乱作为。界定收费标准，规范行政处罚行为。无乱收费、乱罚5 4.5 有违规现象的扣4.5分。 款、乱摊派、乱检查、乱评比和滥用裁量权行为。 单位之间相互推诿扯皮、严禁各自为政、工作不协调。单位之间、单位内部合力不强、队伍6 单位内部工作相互衔接协调，干职队伍作4.5 作风建设抓得不力的扣风过硬，分工明确，密切配合。 4.5分。 严禁办事拖沓、服务不到位。办事程序规办事程序繁杂，搞暗箱操范，办证、办照过程中无推、拖、卡、压作，对办理事项不能限时7 4.5 情况，主动为企业和基层服务，解决问题办结、有敷衍塞责的扣4.5及时有效。 分。 严禁吃拿卡要、行为不廉洁。无“吃拿卡8 4.5 有违规现象的扣4.5分。 要”行为，无以权谋私、假公济私行为。 严禁态度生硬、言行不文明。服务态度热服务态度差，群众投诉且9 情，无门难进、脸难看、话难听、事难办4.5 属实的一次扣4.5分。 现象。 严禁自由散漫、纪律不严明。无上班网上单位内部人员工作时间内10 聊聊天、玩游戏等行为，遵守会风会纪，4.5 干与工作无关的事、不遵无公车车私驾、赌博赌码等现象。 守会风会纪的扣4.5分；6 6 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5 4.5

- 1 -

公车私驾、赌博赌码的扣4.5分。 严禁违反财经纪律、办事不节俭。单位运11 作勤俭节约，无大操大办、滥发钱物、超4.5 违规一项扣4.5分。 4.5 标接待、违规参与营业性娱乐活动等现象。 《关于进一步严明“十条”工作纪律的通违纪一项扣2分，扣完为12 知》（枝市住建发[2011]14号）的执行情4 4 止。 况 对新情况上报不及时、隐报瞒报的扣4分；对群众马上办。完成上级部门或领导交办的工作，反映的问题应该解决而没文件材料报送及时。信息网络健全畅通，有解决的扣4分；没按规对上级通知、突发事件和群众反映的亟待定时间和要求办理上访13 解决的问题能及时办理并回告结果；对群8 8 （网访）件的扣4分；不众上访件以及上级交办的事项能及时按要注重网上信息、没按要求求办理；对重大突发事件主要领导能及时办理交办事项的扣4分；赶到现象，解决问题有效。 解决突发事件不力的扣4分。 主动办。明确审批办理时限，对基层反映没有按承诺时限解决问题的建设纠纷、拆迁安置、企业服务等问题的扣4分；基层反映问题14 以及一些应该解决且能够解决的老大难问8 8 不研究、不办理、没有处题，能专题研究，做到有专人负责、有时理结果的扣4分 间安排、有得力措施、有办理结果。 上门办。对涉及特殊群体和带有普遍性的没有纳入“绿色通道”实问题，能深入实际调查研究，及时上门办行全程代办的扣8分；不15 理；主动宣传有关政策法规，按程序执纪8 按程序执纪执法的扣4分；7 执法；对重大投资项目纳入“绿色通道”，不开展调查研究、没有完实行全程代办，跟踪服务。 成调研课题的扣4分。 只讲部门利益，不顾全大积极办。强化项目建设服务，改善服务环局，能想办法办理而不办境，规范中介服务行为，加强劳动用工服16 8 理的扣4分；对基层和企8 务。对基层、企业提出的合理要求和项目业的合理要求不理睬，投建设中的问题，不讲办不成，只讲怎么办。 诉且查证属实的扣4分。 宣传工作不到位的扣1分；公开办。该公开的事宜通过网络、专栏、没有为民办事指南的扣1电视等予以公开，重大项目、工程建设、分；没有与本局网络对接17 8 7 资产处置等按要求实行公开招投标。对涉贻误工作的扣2分；没按及面广、政策性较强的问题做到公开透明。 要求实行公开招投标的扣4分。 工 作 效 率 40 分

单位负责人评语（签字）： 自评分：98分

- 2 -