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序号/NO: 6 编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管 职责描述/Job Description

1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用， 绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；

2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中 去；

3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管 理层了解员工职业能力的提升情况；

4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和 其他部门员工考勤情况；

5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司 重大人力资源管理决策提供信息依据。

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆

一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上 博士及以上/Doctor 79,159 88,641 96,458 98,655 108,647 硕士/Master 66,393 74,262 82,325 89,664 98,154 本科/Bachelor 50,498 66,234 77,887 84,826 94,607 专科/College 42,307 49,500 67,235 74,868 84,029 高中及以下/High School 37,325 42,740 50,324 68,189 76,319

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 85,421 89,004 105,562 105,731 88,917 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 74,689 86,263 92,985 101,113 83,700 Joint Venture 民营企业 52,239 66,416 79,784 87,736 64,657 Local Private Enterprises 国有企业 70,947 77,680 82,409 94,920 73,477 State Owned Enterprises

源数据

34

2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上

0 博士及以上/Doctor 0 硕士/Master 本科

79159 66393 50498

88641 74262 66234

96458 82325 77887

98655 89664 84826

108647 98154 94607

0 0

0 /Bachelor info@xinchou.cn

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0

序号/NO: 7 编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 招聘主管 职责描述/Job Description

1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施； 2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证 招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；

3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断 完善；

4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免 等相关事宜；

5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆

一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上 博士及以上/Doctor 77,305 83,479 93,534 105,414 110,872 硕士/Master 67,480 74,059 81,927 93,735 103,175 本科/Bachelor 48,941 68,173 74,033 80,759 93,978 专科/College 40,834 52,340 70,775 72,677 82,108 高中及以下/High School 37,838 41,457 50,837 69,253 77,779

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,789 90,075 99,704 108,900 96,705 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 75,889 87,408 93,436 104,436 85,353 Joint Venture 民营企业 50,504 67,571 76,634 83,536 66,929 Local Private Enterprises 国有企业 67,833 76,437 82,166 89,903 75,495 State Owned Enterprises

源数据

34

2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上

0 博士及以上/Doctor 0 硕士/Master 本科

0 0 0 77305 67480 48941

83479 74059 68173

93534 81927 74033

105414 93735 80759

110872 103175 93978

0 /Bachelor info@xinchou.cn

第 8 页

序号/NO: 8 编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 培训主管 职责描述/Job Description

1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计 划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；

2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或 管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；

3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工 技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；

4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的 培训计划，确保培训制度不断完善。

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆

一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上 博士及以上/Doctor 79,684 82,484 89,854 99,914 105,121 硕士/Master 69,111 73,158 81,623 92,343 105,491 本科/Bachelor 52,707 67,121 79,734 83,765 96,862 专科/College 42,448 51,768 69,598 75,601 81,878 高中及以下/High School 38,533 42,478 50,885 70,926 79,683

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 86,582 96,614 100,149 114,113 95,972 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 79,388 85,653 93,805 106,157 85,265 Joint Venture 民营企业 49,912 69,954 76,318 85,728 69,624 Local Private Enterprises 国有企业 69,013 79,149 88,507 92,966 75,970 State Owned Enterprises

源数据

34

2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上

0 博士及以上/Doctor 0 硕士/Master 本科

0 0 0 79684 69111 52707

82484 73158 67121

89854 81623 79734

99914 92343 83765

105121 105491 96862

0 /Bachelor info@xinchou.cn

第 9 页

序号/NO: 9 编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管 职责描述/Job Description

1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或 提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；

2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理 工作的不断完善；

3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及 各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；

4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满 意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配 合；

5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确 保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆

一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 70,905 78,778 86,799 96,710 97,052 本科/Bachelor 50,408 66,700 75,633 85,784 93,508 专科/College 41,934 50,046 67,993 75,850 83,593 高中及以下/High School 36,903 43,450 50,934 68,908 76,889

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type P25 P50 P75 P90 Median 外商独资企业 83,131 91,053 98,430 106,677 90,852 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 75,488 85,538 91,701 97,965 86,776 Joint Venture 民营企业 50,766 68,660 79,547 82,109 66,040 Local Private Enterprises 国有企业 68,877 78,141 88,455 92,500 79,013 State Owned Enterprises

源数据

34

2 年以下 2－5 年 5－8 年 8－10 年 10 年以上

0 博士及以上/Doctor 0 硕士/Master 本科 0 /Bachelor

73816 70905 50408

88005 78778 66700

89555 86799 75633

105652 96710 85784

111140 97052 93508

0 0

info@xinchou.cn

第 10 页

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