行政人事部工作流程图

岗位设置管理流程

流程 名称 行为实施环节 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期

岗位设置管理 流程 编 码 执行核心部门 DX-11-001 行政人力资源部 总经办 受控状态 控制部门 受控 总经办 各职能部门 工作 分析 否 行政人力资源部 根据公司发展 战略进行职能 分解和机构设置 根据人力 资源规划 确定编制 否 审核 是 总经理 意见 职责划分与岗位设置 是 制作职务说明书 否 意见 是 薪酬设计 否 薪酬预算 审核 审批 否 是 实施 是 批准人员 批准日期

人员编制管理流程

流程 名称 行为实施环节 管理 行为 人员编制管理 流程 编 码 执行核心部门 DX-11-002 行政人力资源部 受控状态 控制部门 受控 总经办 各用人部门 对本部门编 制提出意见 行政人力资源部 进行各部 门工作量 分析 提出编制草 案 制定具体的人员编制， 并编制职位 说明 总经理办公会议 审议 总经理 否 否 是 是 审核 签批 否 是 执行编制 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期

批准人员 批准日期

增加编制申请流程

流程 名称 行为实施环节 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期

增加编制申请 流程 各用人部门 提出增加编 制的申请 提出增编岗位人员素质要求 编 码 执行核心部门 行政人力资源部 审核 否 内部招聘流程 DX-11-003 各用人部门 受控状态 控制部门 受控 总经办 总经理 否 审批 是 总经理办公会议 否 审议 是 是 内聘 决策 外聘 外部招聘流程 批准人员 批准日期

用人申请流程

流程 名称 行为实施环节 管理 行为 用人申请 流程 用人部门 维持现状 因调动、流 失等原因出 现职位空缺 报告部门 负责人 编 码 执行核心部门 部门负责人 不 影 响 工 作 判断 影 响 工 作 填写用人申请 表 审核人员 审核日期

DX-11-004 用人部门 受控状态 控制部门 受控 分管经理 行政人力资源部 否 核实 是 实施 招聘流程 分管部门 审核 是 否 相关说明 编制人员 编制日期 批准人员 批准日期