高校中的政工专业职务评审工作探究

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高校中的政工专业职务评审工作探究

作者：盛丽

来源：《青年时代》2019年第16期

摘 要：高校中的政工专业职务评审工作十分重要，是加强高校政工队伍建设的重要途径。不过就当前来看，高校政工专业职务评审工作还存在一定的缺陷与不足，导致其难以充分发挥其作用，无法有效激励政工人员，对高校思政工作的开展以及高校自身发展造成了负面影响。本文将简单分析高校政工专业职务评审工作存在的问题，研究导致这些问题的原因，并就相应优化策略展开探讨。

关键词：高校；政工专业；职务评审；优化

高校思政工作的高质高效开展，离不开优秀的、富有激情的政工队伍做基础。因此，政工队伍建设一直都是高校管理工作的重要内容，特别是其中的政工专业职务评审工作，更是激励政工人员，提高政工队伍思政水平的关键所在。不过因为种种原因的影响，当前高校中的政工专业职务评审工作还存在诸多缺陷与不足，必须尽快采取合理措施加以优化和改善。 一、高校政工专业职务评审工作存在的问题 （一）参评人员少

高校政工人员数量较多，并且分布在组织、宣传、纪委、党办等专职政工部门以及其他部门，如工会、保卫部等。与大规模的政工人员数量形成鲜明对比的是，参加政工专业职务评审的人员却较少。通常情况下，政工人员应当十分重视政工职评，并会积极参与到政工职评中以获得相应政工职称。然而这种反常的情况却较为普遍，说明政工人员并没有将政工职称作为职称评定的优先考虑对象，使得政工专业职务评审工作难以大规模展开，更难以充分发挥其政工人员激励作用及政工队伍建设作用。 （二）参评资格达标人数少

高校政工专业职务评审工作除了面临着参评人数少的问题外，还有着参评资格达标人数少的困境。事实上，高校政工职评虽然对参评资格提出了一定的硬性指标，但这些指标并不高，都属于正常范围内较易实现的部分，主要体现在论文发表、外语考试及计算机考试等方面。然而，部分政工人员依旧难以达到参评资格。其中，部分政工人员长期投身于政工岗位，将心思放在了思想政治工作的开展上，并没有过多地重视自我提升，也没有积极考虑自身职评资格。等到要参加职评时，才发现自己在多个方面都难以满足参评要求，如论文发表数量过少，英语和计算机考试未通过等，使得高校政工专业职务评审工作难以有效开展。 （三）高级评审难以通过