员工手册（确定版）

6．维护社会正义，树立社会风气，得到政府或他人表彰。 7．为公司赢得社会荣誉，影响显著。

8．对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。 9．公司认可的其他较大功绩。 四、有下列事实之一者，予以记大功

1．1年内获记功三次（第三次可予以记大功奖励）。 2．检举危害公司行为，事情查明属实。

3．对于防止火灾或其他重大事故的发生有重大功绩。 4．奋勇抢救员工生命、财产安全，保护公司利益。

5．在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定。

6．维护公司利益或避免重大损害。 7．公司认可的其他重大功绩。

五、有下列事实之一者，予以特殊贡献奖

1．研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加。 2．对公司有特殊贡献，足为全公司员工表率。 3．一年内记大功2次。 4．公司认可的其他重大功绩。 第四十七条 惩罚类型与措施 一、公司行政惩罚分为以下六种 1．口头警告。

2．书面警告[可并处500元（含）以下经济处罚]。 3．记过 [可并处1000元（含）以下经济处罚]。

4．记大过[降薪一级，可并处2000元（含）以下经济处罚]。 5．降级[降薪二级及以上，可并处2000元（含）以上经济处罚]。 6．解除劳动合同（并扣除当月奖金）。 二、有以下行为过失者，初犯予以口头警告

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1．工作时间不按规定着装，不按规定佩戴工牌，仪容、仪表不符合公司标准。

2．在公司办公区域大声喧哗、出言不逊。

3．在公司墙壁、机器设备、原辅材料、工服、工牌、办公桌椅及其他公共设施、设备等处乱写乱涂乱画。

4．随意丢弃垃圾、损伤树木及其他影响公司环境的行为。 5．用水后不关水阀等浪费水资源行为。 6．不在指定的地点吸烟。

7．非工作需要上班时间私自串岗、闲聊，非工作需要上班时间看书报及其他刊物。

8．非工作需要上班时间长时间拔打或接听私人电话或发信息（单次超过10分钟）。

9．非工作原因酒后上班，非工作需要上班时间在任何地点饮酒。 10．未经批准私自携带与工作无关物品进入办公地点。 11．未经许可私自带公司外人员进入公司逗留。 12．每月累计迟到或早退达2次。 13．消极怠工、工作后进。

14．未经许可非上班时间擅自进入仓库，以及规定的其它任何时间不得擅自进入的地方。

15．对公司客人不礼貌。 16．在休息时间影响他人休息。

17．擅自将工牌、工衣等工作标识借与他人使用。

18．女员工穿着过于低胸、露脐、超短裙等服装上班，男员工穿着背心、短裤、露脚趾的拖鞋、凉鞋等上班。

19．擅离工作岗位超过30分钟。

20．损坏办公电脑、办公桌、电话等其它办公用品。

21．未按公司的流程操作，导致工作失误，暂未造成严重损失。

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22．在公共场合或公司范围内展示淫秽或暴力的图书、资料、影像、道具。

三、有以下行为过失或一个月内第二次被口头警告者，予以书面警告

1．破坏同事之间的团结和拨弄是非（未造成严重后果）。 2．工作上不服从上级安排和调配。

3．不按规定做好交接班工作或私自换班、换岗。

4．非本职工作未经许可擅自操作机器设备、车辆，动用原辅材料、产成品等公司财产。

5．未经公司批准，私配办公钥匙。

6．非工作需要工作期间私自听歌（使用耳机等）、看碟、玩游戏、上网聊天等做与工作无关之事。

7．上班打卡后或在上班时间内未经许可擅自离开工作岗位就餐、购物、私自会客、回宿舍、办私事等做与工作无关之事。

8．工作推诿、失职，被相关部门人员投诉，经取证属实但未造成严重后果。

9．未经许可私自带公司外人员进入公司参观。 10．利用职权对他人进行打击报复。

11．故意或因工作失误损坏公司财物或他人财物（情节不严重）。 12．从窗口向外倒水、抛物等危害他人或公司安全。 13．未经许可随意翻阅公司或他人文件（未造成严重后果）。 14．对同事或下属态度粗暴。

15．无故不参加公司组织召开的各项会议和培训。

16．一个月内参加公司组织的各项会议和培训迟到或早退2次以上。

17．高声叫骂、喧哗、无理取闹、拉扯且造成不良后果。 18．长时间离开办公室，不关闭电灯、电扇、空调、电脑、打印

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机等电器、电子设备和机器设备电源，以及不锁门窗（工作特殊要求除外），造成资源浪费或安全隐患（每次并处100元经济处罚）。

19．在公司范围内私接电源、乱拉电线、煮煲水或食物，导致安全隐患。

20．未经批准，擅自使用公司电脑拷贝各种资料作非公司工作之用。

21．擅自给公司电脑加装硬件或外设。 22．管理人员未按公司要求履行职责。 23．因管理不善，下属有记过的行为。 24．一个月内迟到、早退累计达3次。 25．无故旷工半天的。

26．泄露个人薪酬，或谈论、打听、收集他人薪酬。 27．对员工有推搡等较为轻微肢体冲突的行为。 28．上班时间睡觉。

29．擅离工作岗位超过1小时。

30．未经公司许可，携带国家界定的易燃易爆品或管制刀具上班。 31．其它应予以书面警告的违纪行为。

四、有以下行为过失或六个月内第二次被书面警告者，予以记过处分

1．不按规定做好交接班工作或私自换班、换岗，且给公司造成损失。

2．不遵守公司制度，没有真凭实据道听途说、无事生非、乱投诉、乱举报、故意搬弄是非、造谣、扰乱人际关系及公司正常工作秩序。

3．擅离工作岗位超过3小时。

4．非本职工作未经许可擅自操作机器设备、车辆，动用原辅材料、产成品等公司财产，且给公司造成损失。

5．因失职、渎职给公司造成损失。

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