初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)

第一部分 非税部分——第八章 劳动合同与社会保险法律制度

【考情分析】

年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

学习方法

本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

教材结构

第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度

知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立 【考情分析】

劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。劳动合同的订立是高频考点。年年有题，全面掌握！

一、劳动关系与劳动合同 （一）概念： 1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 （二）劳动关系的特征： 1.主体特定性。 2.内容法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。 （三）《劳动合同法》适用范围

1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立

（一）劳动合同订立的概念和原则 1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。 2.原则：

（1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则

（二）劳动合同订立的主体

1.劳动合同订立主体的资格要求：

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（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力； （2）需年满16周岁； 劳动者 （3）文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 （1）用人单位有用人权利能力和行为能力； 用人单（2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为位 用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

2.劳动合同订立主体的义务：

劳动者 如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况 （1）如实告知劳动者工作内容、条件等情况； （2）不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其用人单他名义向劳动者收取财物；【记忆小贴士】不扣证、不收财物、不要担保 位 （3）扣押证件的：责令限期退还并依法给予处罚； （4）要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任

【考题·多选题】（2015年）

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 『正确答案』ABCD

（三）劳动关系建立的时间

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【记忆小贴士】劳动关系建立的唯一标准是用工。

2.用人单位应该建立职工名册备查。违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 【考题·单选题】（2018年）

2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。 A.2018年3月12日 B.2018年4月12日 C.2018年3月15日 D.2018年3月1日

『正确答案』A

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订

立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（四）劳动合同订立的形式 1.基本规定

口头形（1）非全日制用工可以订立口头协议。（非全日用工，小时计酬为主，每天小 第2页

式 于4小时，每周不超过24小时） （2）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 （3）双方当事人不得约定试用期。 （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。 （5）不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（小时、日或周等） （1）建立劳动关系应订立书面劳动合同。 书面形（2）已建立劳动关系，未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合式 同

【考题·单选题】（2018年）

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（ ）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿 『正确答案』C

『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全

日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【考题·多选题】（2018年）

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。 A.月 B.日 C.小时 D.周

『正确答案』BCD

『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工

资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2.劳动关系已建立未订立劳动合同的处理：

（1）用工之日起1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、无补偿有报酬。 （2）自用工之日起超过1个月不满1年未订立：补签；每月支付2倍的工资。

【提示1】起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日； 【提示2】劳动者不签：终止+补偿 （3）自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（4）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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【记忆小贴士】时间轴记忆法

【考题·单选题】（2015年）

2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元

『正确答案』B 『答案解析』应该自 2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正

常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。

（五）劳动合同的效力

1.劳动合同的生效：双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.无效劳动合同：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

【提示】劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 3.无效合同的法律后果：

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【考题·多选题】（2018年）

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ） A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力 『正确答案』ABCD

【小结】

本讲的核心是劳动合同的订立，要求全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中“不扣证、不收财物、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的

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