招聘工作总结（8-9月份）

8—9月份招聘工作总结

一、8—9月份招聘工作总结

近期已安排集中面试11次，共面试员工120人，录用员工共69人。安排内部调动1人，从机修车间调往制坯车间。近期离职员工有4人，均属员工主动提出离职。

其中，新招二线管理人员6人，新招车间操作工人56人，退休返聘人员7名。

二线管理人员到岗情况如下：人事行政部配备4人，物流部到岗6人。人事行政部到岗人员分别为，人事部人事经理1名，招聘培训主管1名，人事安全员1名；行政部信息化专员1名。物流部到岗人员分别为，仓储管理部仓管员3名，采购部采购员1名，采购兼内勤管理1名。

新招车间操作工人59人，到岗情况如下：制坯车间14人，服装剪车间19人，装配车间10人，机修车间4人，刀具车间12人。

另有11人已安排体检，10.1以后安排到岗。其中注塑车间5人，制坯车间1人，服装剪车间4人，机修车间1人。

以上录用人员中，大专及以上学历8人，高中/职高/中专学历11人，初中学历50人。

二、10月份招聘需求

根据9月底生产部最新需求申请表，目前尚缺一线生产工人27人，具体空缺岗位如下：

制坯车间：冲床工3名，剪刀砂磨工6名，刀具砂磨工6名，辅助工2名；

服装剪车间：浸漆工1名，剪刀砂磨工1名，相配剪刀、检验员1名，成品检验员1名；

刀具车间：抛光工5名。

三、10月份招聘计划

针对以上招聘需求，初步拟定招聘计划如下：

1、针对冲床工、抛光工等技术类工种，我们主要通过电视媒体进行招聘，同时我们还准备到有相关工作岗位的单位进行有针对性的进行招聘；

2、成品检验、相配剪刀/检验员两个岗位，我们以在公司内部招聘为主，以外部招聘为辅。如果不能招到合适的人员，我们再考虑从退休人员中进行返聘；

3、针对其他普通操作岗位，目前我们已经收集到了一定数量的应聘简历，如果不够，我们将考虑通过电视广告或张贴招聘启事进行招聘。

4、我们计划在十月份安排2—3次面试，集中筛选合适应聘人员。 以上是我们9月份的招聘工作总结及工作计划，望领导批示。

人事行政部 2011-09-28