苏州工业园区合格证第四版参考题库答案

A、劳动者应当立即终止劳动关系

B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C、用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 D、用人单位应补订劳动合同

12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是： A、用人单位应当支付12个月双倍工资

B、应视作劳动者与用人单位已订立不固定期限劳动合同 C、用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动关系 D、用人单位应立即终止劳动关系 13、下列说法正确的是：

A、公司录劳动者不必建立职工名册 B、个体工商户录用劳动者不必建立职工名册 C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册 D、以上说法都不对

14、以下哪项不属于《劳动合同法实施条例》规定的职工花名册应当包括的内容？

A、姓名、性别

B、公民身份证号码、户籍地址 C、家庭成员姓名

D、用工形式、用工起始时间及劳动合同期限 15、以下说法错误的是：

A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容

D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况 16、下列说法中正确的是：

A、用人单位招用劳动者，劳动者取得执业资格证书的，用人单位可以代为保存劳动者的执业资格证书 B、餐饮行业的用人单位招用劳动者时，可以收取用于工作的工作服押金 C、用人单位招用劳动者可以扣押劳动者的身份证件以免劳动者欺诈 D、用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 17、全日制劳动合同应当以什么形式订立？

A、书面形式订立 B、电子形式订立 C、口头形式订立 D、以上都可以 18、下列说法正确的是：

A、已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 B、建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同 C、建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同 D、以上说法都不对

19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？

A、按照该岗位职工的平均工资确定 B、按照该企业职工的平均工资确定 C、按照劳动合同履行地的平均工资确定

D、按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬 20、下列关于劳动合同的期限，包括以下哪种类别？

A、无期限的劳动合同 B、临时期限的劳动合同 C、无固定期限的劳动合同 D、自动延续期限的劳动合同

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21、下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是：

A、劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除 D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除

22、关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同情形的，以下说法正确的是：

A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的固定期限劳动合同 B、视为用人单位与劳动者已订立五年期限的固定期限劳动合同 C、视为用人单位与劳动者第二次开始订立劳动合同 D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 23、下列说法正确的是：

A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行 C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效 24、下列说法正确的是：

A、劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份 B、劳动合同生效后只要有一份即可 C、劳动合同文本只需由用人单位保管即可 D、劳动合同文本必须鉴定后才能各执一份 25、下列哪项是劳动合同的必备条款？

A、劳动报酬 B、试用期 C、福利待遇 D、保守秘密 26、下列哪项不是劳动合同的约定条款？

A、劳动报酬 B、培训 C、试用期 D、保守秘密 27、下列说法正确的是：

A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行 C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付 D、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬 28、无固定期限劳动合同的试用期最长可约定 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 29、同一用人单位与同一劳动者最多能约定几次试用期？ A、一次 B、二次 C、三次 D、劳动双方可自行协商 30、下列关于试用期约定正确的是：

A、劳动合同期限不满半年的不得约定试用期 B、劳动合同期限不满一百八十天的，不得约定试用期 C、非全日制用工可以约定试用期

D、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 31、下列说法正确的是：

A、劳动合同的期限不包括试用期 B、试用期应包含在劳动合同期限内 C、劳动合同可以仅约定试用期 D、以上说法都不对

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32、下列说法正确的是：

A、劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的90% B、劳动者试用期的工资不得低于本单位最低工资标准

C、劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准 D、以上说法都不对

33、下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？ A、劳动者在试用期内患病 B、劳动者在试用期内不能胜任工作

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D、以上情形都不能

34、有关服务期规定正确的是：

A、劳动者与用人单位可自由协商约定服务期

B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期 C、服务期内劳动者不得要求工资增长 D、服务期约定不得超过三年 35、有关服务期规定正确的是：

A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金

B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿 C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金 D、以上说法都不对

36、以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是： A、违约金可以超过培训费用

B、违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入 C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用 D、以上说法都不对

37、关于培训费用的说法，下列正确的是： A、培训费用不包括差旅费

B、培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用 C、培训费用不包括其他用于劳动者的直接费用 D、以上都不对

38、小李2013年6月15日进入A公司，签订了2年劳动合同，由于该岗位工作需求，公司安排其进行了专业的培训，因此小李与公司又签订了3年的服务期协议，请问小李的劳动合同应当何时到期？ A、2015年6月14日 B、2014年6月14日 C、2016年6月14日 D、2017年6月14日 39、下列说法正确的是：

A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项

B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款

C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金 D、以上说法都不对 40、下列说法正确的是：

A、竞业限制的范围可随意约定 B、竞业限制的人员不限

C、竞业限制的人员仅限于高级管理人员 D、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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41、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的 。 A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一 42、下列说法正确的是：

A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金 B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金 C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金 D、以上说法都不对 43、下列说法错误的是：

A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效 B、劳动合同只要双方签字就有效 C、劳动合同订立不得违反法律

D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效 44、劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照 。 A、该单位所在地区的平均工资 B、该单位所有职工平均工资

C、该单位相同或相近岗位劳动者工资 D、以上都可以

45、劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是： A、劳动者新老单位的工作年限合并计算 B、劳动者新老单位的工作年限不能合并计算 C、老单位必须支付经济补偿金 D、新单位应当支付经济补偿金

46、李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工（政府补贴的公益性岗位），并签订了劳动合同，以下说法正确的是： A、李明的工资可以低于当地最低工资标准 B、李明可以不用缴纳社会保险 C、李明的劳动合同不适用劳动合同法

D、李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 47、关于劳动合同终止，下列说法错误的是： A、劳动合同期满的，劳动合同终止

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 C、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止

D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

48、如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？ A、用人单位注册地的有关规定 B、劳动合同履行地的有关规定

C、劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定 D、用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求

49、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

50、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 支付劳动报酬。 A、提前 B、及时足额 C、提前足额 D、及时分期

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