薪酬管理

一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 答案: B

【2】 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 技术工资 B: 基本工资 C: 绩效认可奖励 D: 激励性工资 答案: A

【3】 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 业绩 B: 工作计划 C: 人员配备 D: 职位评价 答案: D

【4】 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 独特人才 B: 辅助性人才 C: 通用人才 D: 核心人才 答案: D

【5】 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 答案: A

【6】 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 问卷调查法

B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 采集社会公开信息 答案: A

【7】 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。

A: 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B: 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C: 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

D: 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 答案: D

【8】 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直

接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资 答案: A

【9】 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。

A: 上限1200，下限800 B: 上限1250，下限800 C: 上限1250，下限750 D: 上限1200，下限750 答案: A

【10】 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、动机需要与知识技能 B: 知识、技能与社会角色

C: 知识、技能、自我概念与人格特质

D: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 答案: C

【11】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A: 滞后策略 B: 领先策略 C: 匹配策略 D: 跟随策略 答案: B

【12】 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位的纵向分级和横向分类无关 C: 岗位分类包括横向分类和纵向分级

D: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 答案: B

【13】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A: 领先策略 B: 匹配策略 C: 随机策略 D: 滞后策略 答案: D

【14】 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A: 分类法 B: 要素计点法 C: 排列法

D: 关键事件法 答案: C

【15】 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用\薪水\一词。

A: 薪金 B: 薪酬 C: 薪资 D: 工资 答案: A

【16】 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 A: 以上都是

B: 充分考虑国家政策和制度限制

C: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 D: 节省成本并富有效率 答案: A

【17】 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 岗位评价 D: 等级划分 答案: A

【18】 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 节日工资 B: 计件工资 C: 带薪假期 D: 医疗保险 答案: B

【19】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A: 战略影响福利的设计 B: 战略影响薪酬的支付基础 C: 战略影响薪酬的发放时间

D: 战略影响薪酬水平的高低策略 答案: C

【20】 （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 给付 B: 分配 C: 薪酬 D: 收入 答案: C

【21】 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A: 组织文化 B: 社会政策法规

C: 企业的经营性质和内容 D: 员工的业绩水平 答案: B

【22】 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工会的力量 B: 企业的薪酬策略

C: 职务或岗位

D: 产品的需求弹性 答案: C

【23】 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A: 300％ B: 150％ C: 400％ D: 200％ 答案: B

【24】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A: 产值 B: 销售额 C: 市场份额 D: 销售量 答案: A

【25】 （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 通用人才 B: 核心人才 C: 辅助性人才 D: 独特人才 答案: D

【26】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 B: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 C: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 D: 公司的薪酬策略和市场形式 答案: C

【27】 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A: 企业年金 B: 企业公积金 C: 企业年薪

D: 企业附加福利 答案: A

【28】 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制很公平，没有争议 答案: D

【29】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A: 绩效