xxxx公司员工表扬立功管理规定

公司科技创新一等奖等相当于这一级奖励的。 （四）满足以下条件之一，记三等功。

1、省部级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，地市级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手， 分、子公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、全国管理创新二、三等奖，省部级（行业）科技进步二、三等奖、管理创新一等奖、技术比武二等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新二等奖、管理创新一等奖、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

（五）满足以下条件之一，给予通报表扬。

1、地市级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，县区级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

分、子公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手，公司地市级或县区级单位先进个人等荣誉称号。

公司地市级或县区级单位评选先进个人须事先报经分、子公司同意。

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2、省部级（行业）管理创新二、三等奖、技术比武三等奖，地市级（行业）科技进步奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新三等奖、管理创新二、三等奖、技术比武二、三等奖，分、子公司科技创新、管理创新、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

第九条 个人在“重要任务、关键事件”（附录A）中，表现突出，取得优异成绩，根据贡献程度，予以通报表扬或记功。其中：

1、有特大贡献的，记特等功； 2、有重大贡献的，记一等功； 3、有重要贡献的，记二等功； 4、有很大贡献的，记三等功； 5、有较大贡献的，给予通报表扬。

第五章 集体表扬立功条件

第十条 集体获得荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励级别，予以通报表扬或记功。

（一）获得国家级荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，记一等功。

（二）获得省部级荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，记二等功。

（三）获得公司荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，记三等功。

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（四）获得地市级或分、子公司荣誉称号、奖励等相当于这一级荣誉称号或奖励的，给予通报表扬。

第十一条 在生产、经营、管理等工作中，争创一流、树立标杆，或在执行急、难、险、重等重要任务和关键事件（附录A）中，表现突出的集体，根据贡献程度，予以通报表扬或记功。其中：

1、有特大贡献的，记集体特等功； 2、有重大贡献的，记集体一等功； 3、有重要贡献的，记集体二等功； 4、有很大贡献的，记集体三等功； 5、有较大贡献的，给予集体通报表扬。

第六章 授予权限

第十二条 个人或集体表扬立功的授予权限

（一）公司可批准授予特等功、一等功、二等功、三等功和通报表扬；

（二）分、子公司可批准授予二等功、三等功和通报表扬； （三）公司地市级或县区级单位可批准授予通报表扬。 第十三条 立功决定须报上一级单位备案，其中对担任管理职务的人员，按干部管理权限，须事先征得有管理权限的单位同意。

第十四条 员工在同一事件中，获得不同类别、不同级别荣誉称号或奖励的，按最高级别表扬记功，不重复表彰。

第十五条 员工因公殉职且符合立功条件的，可追认记功。

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第七章 授予程序

第十六条 表扬立功的授予按下列程序办理

（一）申报。个人或集体所在单位政工部门组织申报、负责审核。表扬立功申报表、汇总表见附录C。

（二）审批。由有授予权限单位的党组织集体研究决定。 （三）公示。在个人或集体所在单位组织公示，公示时间为5个工作日。

（四）授予。由授予单位政工部门负责发文，组织颁发证书和立功奖章。授奖应结合本单位当年荣誉主题活动、重大节日、重要会议组织实施。

第十七条 记功的个人，按人事档案管理规定，立功材料应归入本人人事档案；记功的集体，按单位档案管理规定归档管理。

第八章 积分管理

第十八条 由员工所在单位的人力资源部门为员工建立表扬立功积分账户（以下简称“积分账户”），用于记录并管理员工的表扬立功积分。

第十九条 表扬立功积分由个人表扬立功积分和集体表扬立功积分组成，积分标准见附录C。

第二十条 集体表扬立功积分，仅限于各级职能管理部门及其内设（挂靠）机构、跨部门跨单位组成的工作团队、班组以及相当于班组这一级的组织。

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