某集团绩效考核管理制度汇编（全）范本及KPI设计（拿来即用）

范文 范例 指导 学习 部门负责人及分管领导意见： 人力资源部意见： 考评委审批意见： 最终处理结果： word版本整理分享

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附件5：

考核成绩汇总表

部门： 考核期间：

序号 姓名 岗位 考评成绩 评定等级 考评系数 备注 word版本整理分享

范文 范例 指导 学习 注：评定等级分为优秀、良好、合格、需改进、不合格等5个等级，其对应系数分别为1.2、1.1、1.0、0.9、0.8。

制表人及时间： 审核及时间： 考评委审批及时间：

附件6：

人员述职表

考评期间：2008年

姓名 部门 职位 半年度述职报告（50分） 具体阐述（半年度部门绩效目标达成情况，可附页）： 半年度个人自评 在这半年中，您哪方面的工作最出色？ 在这半年中，您觉得哪方面做得还有欠缺？ word版本整理分享

范文 范例 指导 学习 您认为您的个人素质和能力方面还须怎样提升？ 您希望得到哪些帮助和支持？ 自评： □优秀 □良好 □合格 □尚待改进 被考评人签名： 人员述职表（续）

管理改进（50分） 序项目 号 部门流程及1 系统建设 人才培养和2 团队建设 部门沟通协3 调和合作 权重 相关项目及完成情况 考评委评分 word版本整理分享