劳动关系程延园 - 图文

科学管理理论

泰勒科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法替代传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使管理科学化、制度化。

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泰勒制不但提高了劳动生产率，也为工人创造了更加公平合理的竞争环境。但同时也成为资本家提高劳动强度、加强剥削的重要手段。泰勒制使工人劳动异化现象更加明显，资本家对工人的实际隶属更为加剧。

该时期的劳动关系

在雇主改变管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进一步的发展。1886年12月，美国成立劳动工人联合会。欧洲各国相继废除了禁止工人结社的法律，各国工会组织空前发展。

?各国政府采取所谓的“建设性”干预政策，开始对

改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。1871年英国颁布了世界上第一部工会法。1904年，新西兰出现较规范的集体合同法，从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护。

该时期劳动关系特点

工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。

?雇主面对不断加强的工人运动，开始出现让步，通过改进管理，增加工作中的科学分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。

?劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。

?政府的政策出现了变化，从不干预到出台大量法律、建立相应机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。

3、劳动关系的制度化

时代背景行为科学理论该时期的劳动关系该时期的劳动关系特征