免费在线作业答案东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案

东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案

一、单选题：

1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 (满分:5) A. 笔试 B. 观察法 C. 面谈 D. 问卷法

正确答案:——A——

2.参与型培训法是( )的方法 (满分:5) A. 以学习知识为目的 B. 调动员工积极性 C. 以掌握技能为目的

D. 针对行为调整和心理训练 正确答案:——B——

3.( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 (满分:5) A. 培训教师

B. 生产管理或计划部门 C. 受训人员

D. 管理部门和主管领导 正确答案:——B——

4.在人员培训与开发中重视对资源的认知和判断，这属于( )视角 (满分:5) A. 权变 B. 结构 C. 资源 D. 战略

正确答案:——C——

5.在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 (满分:5)

A. 实践法 B. 讲授法 C. 专题讲座法 D. 研讨法

正确答案:——C——

6.人们通常所说的智力的核心是( ) (满分:5) A. 思维能力 B. 记忆能力 C. 语言能力 D. 观察能力

正确答案:——A——

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )。 (满分:5) A. 具有代表性 B. 具有启发性 C. 难度要适当 D. 不提前发放

正确答案:——D——

8.在制定培训规划时，排序的基本依据是( ) (满分:5)

A. 任务说明的结果 B. 绩效分折的结果 C. 需求分析的结果 D. 工作分析的结果 正确答案:——C——

9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 (满分:5) A. 笔试 B. 问卷法 C. 面谈 D. 观察法

正确答案:——D——

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ) (满分:5) A. 能够发挥头脑风暴法的作用 B. 时间花费较少

C. 得到的培训需求信息有价值 D. 结论可信度高 正确答案:——D——

11.( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 (满分:5) A. 面谈法

B. 工作任务分析法 C. 观察法

D. 重点团队分析法 正确答案:——B——

12.微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣除相应的培训费用，其目的是( ) (满分:5) A. 激励员工 B. 节省公司成本

C. 力求使培训投资和收益平衡 D. 企业公平与公正需要 正确答案:——C——

13.培训规划的主要内容不包括( ) (满分:5) A. 培训项目的确定 B. 培训需求的分析 C. 评估手段的选择 D. 培训成本的预算 正确答案:——B——

14.在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。 (满分:5) A. 学习流程图 B. 培训内容安排表 C. 任务分类表

D. 工作活动一览表 正确答案:——A——

15.培训与教育之间的区别是( ) (满分:5) A. 教育是别人让我学，培训是我要学

B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生 C. 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源

D. 教育是培养生产力，培训是促进生产力 正确答案:——D—— 二、多选题：

1.培训前对培训师的基本要求( )。 (满分:5) A. 做好准备工作

B. 决定如何在学员之间分组

C. 对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D. 检查日程安排，留出余地 E. 授课技巧培训

正确答案:——ABCD——

2.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。 (满分:5) A. 培训性质 B. 行政服务 C. 交通状况 D. 座位安排 E. 场地费用

正确答案:——ABCDE——

3.根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( )。 (满分:5) A. 业务部门培训需求分析 B. 新员工的培训需求分析 C. 管理部门培训需求分析 D. 在职员工培训需求分析 E. 设计部门培训需求分析 正确答案:——BD——

4.培训需求调查计划的内容主要包括( )。 (满分:5) A. 培训需求调查工作的行动计划 B. 确定培训目标和方式方法 C. 确定培训需求调查工作的目标 D. 确定培训需求调查的内容 E. 选择合适的培训需求调查方法 正确答案:——ACDE——

5.分析培训需求应关注( ) (满分:5) A. 受训员工的现状 B. 培训的目标

C. 受训员工存在的问题 D. 企业的业绩

E. 受训员工的期望和真实想法 正确答案:——ACE——

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