超星尔雅学习通《组织行为与领导力(华侨大学)》章节测试答案

B、激励以内在激励为主

C、职权命令，强制对方服从

D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权 答案：C

3【单选题】在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法()

A、双向认识管理

B、竞争比较管理

C、差异文化管理

D、自助激励管理 答案：D

4【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是()

A、主张人性无所谓善恶

B、主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标

C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想

D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标 答案：B

5【单选题】以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是()

A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会

B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人

C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

D、个人或集体的行为又受到社会的制约 答案：C

第三章章节测试

1【单选题】在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为() A、气质 B、性格 C、能力 D、个性 答案：C

2【单选题】人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于()

A、知觉防御

B、晕轮效应

C、首因效应

D、定型效应 答案：C

3【单选题】该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于()

A、多血质

B、粘液质

C、胆汁质

D、抑郁质