人力资源论文

北京化工大学毕业设计（论文）

内容效度。例测试某应聘者的人力资源管理方面知识？ “高分低能”。

结 论

人力资源管理是人类社会发展到一定阶段的产物，它经历了传统的人事管理与现代人力资源管理，随着经济的不断深入发展，在其他相关学科的带动下，我国的人力资源管理必将更加完善，并在企业的发展中越来越成为关键的因素，成为企业一种无形的竞争力。要树立以人为本的科学管理理念，实现人力资源的优化配置，使员工的价值得到最大发挥，使科学的人力资源管理成为第一生产力的基础。当今，人力资源在企业中的作用日益重要，许多企业已经意识到人力资源对企业的兴衰起着决定性的作用，因此大部分企业开始建立适合企业本身的一套有效的人力资源系统。建立线性相关依存度模型，切好为企业的人力资源系统提供了一种量化的工具，使企业的人力资源系统不再停留在一种模糊的状态，并使人力资源系统更有利于企业的发展。

参考文献

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致 谢

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