行政人事政策与程序

行政人事政策与程序

8.2部门经理制定岗位职责送交行政人事经理复核并上报总经理 书面审批。

政策与程序 政策号码：PP/005-F01-02 页 数：1 项 目：人力申请 生效日期： 批准人：

政策

P9

行政人事政策与程序

严格控制员工编制，不准超编。

程序 1、

行政人事部负责定期（如每月月初将上一月的人员流动报告呈送

总经理及北京梁行各一份）制定人员流动报告(F01)并保持每个部门的人员数目。

2、

当主管以下级别员工辞职时，部门经理如需补充人员，应填写一

份人力申请表(F02)予行政人事部经理。行政人事经理对该表做出复核，然后送交总经理书面审批。当主管及主管以上级员工辞职时，如需补充人员，应由行政人事经理填写人力申请表，总经理书面批准后送至北京梁行审批确认。

3、 4、

批准后交回行政人事部开展招聘工作。

招聘后，完成人力申请表各项内容。于新招聘员工档案中存放一

份并送交部门经理一份。

5、

以上程序适用于增加员工的申请。

政策与程序 政策号码：PP/006-F03-04 页 数：4 项 目：招聘程序 生效日期： 批准人：

P10

行政人事政策与程序

政策

1． 行政人事部负责全部人员之招聘（主管及以上级员工除外）； 2． 在合理的时间及费用内，能找到最合适的人员填补所有职位。 3． 行政人事部将协助主管及以上级员工之招聘，而最终之决定权将由北京梁行和发展商决定。

程序 一、准备阶段

1、招聘计划

根据社会劳动力供应状况与各部门对员工的需求制订有效的员工 招聘计划。包括：招聘的部门、工种、所需员工的人数和职位、 要求；人员来源渠道和相应的招聘方式；招聘实施的具体方案。

2、招聘渠道 2.1内部招聘

? 行政人事部在商务会馆范围内张贴告示向员工进行招聘； ? 内部员工必须获得所在部门经理的同意方可向行政人事部报名；

P11

行政人事政策与程序

? 报名员工在行政人事部的组织下统一进行考试；

? 考试合格后，由行政人事部通知所在部门填写员工调职表(F03)并由部门经理签字，由行政人事部经理签名后上报总经理书面批准，如涉及到主管及以上级员工应将相关资料传真至北京梁行，经批准后由行政人事部通知员工办理有关手续。

2.2员工推荐

通过内部员工推荐他们熟悉符合招聘要求的人员参加应聘考试。

2.3社会招聘

通过劳动局之劳动服务中心、职业学校、报纸刊登广告或参加 大型人员招聘洽谈会进行社会招聘。 如需刊登广告，应按如下程序执行：

? 准确广告内容送交劳动局或人才中心审批；（应持办理人身份证、一式两份招聘文稿、介绍信、营业执照副本复印件）

? 与报社/广告公司联系登报日期； ? 与报社/广告公司落实所有细节。

P12