关于进一步创新招商方式提高招商实效的意见

关于进一步创新招商方式提高招商实效的

意 见

为全面实施对外开放战略，调动各方招商积极因素，推进招商引资工作深入开展，经区委、区政府研究同意，现就进一步创新招商方式、提高招商实效提出以下工作意见。

一、专业小分队招商 （一）人员选派

成立2支专业招商小分队，每个小分队配备2-3名工作人员。人员由区组织人事部门在全区在编人员中选拔，以个人自荐、单位推荐等形式，通过选聘、竞聘和组织决定的方式确定。选拔人员在原单位的编制、职级、工资关系不变。聘任工作由区组织部、区人社局、区对外开放办组织实施。

（二）工作目标

各招商小分队每年度工作任务：引进固定资产投资在5000万元以上的工业或三产项目一个（房地产项目除外）。

（三）考核奖励

对经区对外开放工作领导小组考核认定，完成招商引资任务的招商小分队，每年奖励20万元，工作经费由各招商小分队先行支出；对经区对外开放工作领导小组考核认定，没有完成招商引资任务的招商小分队，扣除全员全年津贴。

二、单位招商 （一）工作目标

全区各财政供给单位每年度须完成以下工作任务： 1、各乡、街道和区发改委、商务局、招商局、工信局、工业园区办引进固定资产投资在2000万元以上的工业或三产项目一个（房地产项目除外）；

2、其他单位引进固定资产投资在1000万元以上的工业或三产项目一个（房地产项目除外）。

（二）考核奖励

对完成任务的单位，从其引进企业（项目）正常运营后第一年产生的地方净税收中拿出50%给予奖励，用于弥补单位经费不足。完不成任务的单位，第一年取消单位和单位一把手评优评先资格，连续两年完不成任务的，单位一把手年终考核不合格，并扣发单位全员全年津贴。

三、全社会招商

奖励范围、依据和办法依据《招商引资优惠与奖励办法》中对招商引资引进人的奖励规定，直接奖励到个人。

四、本规定由区对外开放工作领导小组办公室负责解释。 五、本规定从签发之日起实施。

区对外开放领导小组 二〇一〇年八月一日