当前位置：首页 > 初级经济法 - 劳动合同法律制度（练习题）
四、不定项选择题
（一）
小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。 小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金20000元，双方发生劳动争议。 要求：根据上述资料，回答下列问题：
<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有( )
A.用人单位的高级管理人员 B.用人单位的高级技术人员 C.用人单位的其他负有保密义务的人员 D.用人单位的财务人员 <2>、下列说法正确的是（ ）。
A.公司与小张可以约定竞业限制条款 B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定 C.竞业限制期限不得超过2年 D.竞业限制期限不得超过3年 <3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（ ）。 A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定 D.小张支付的违约金应不超过4000元
（二）
2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据以上资料，回答下列问题：
<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。 A.合同期限 B.工资
C.试用期 D.以上均不属于约定条款
<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（ ）。 A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（ ）。 A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件 D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某 <4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（ ）。 A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 <5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（ ）。 A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的 B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的 C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的
D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
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