最新国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案

最新国家开放大学电大《组织行为学》期末题库及答案

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《组织行为学》题库及答案一

一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断·并将 判断的结果写在答题纸上)

1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 、

2．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。 3．根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

4．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。

5．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。

6．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

二、单项选择题(每小题2分．共12分。在备选答案中。选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上) 1．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法( ) A．观察法 B．调查法 C．实验法 D．测验法

2·通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特 征，这种知觉属于( )

A．知觉防御 B．晕轮效应 C．首因效应 D．定型效应

3·当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )

A·坚持原有目标的行为反应 B．升化的行为反应 C·反向的行为反应 D．放弃的行为反应