综合部职员岗位职责范本

综合部职员岗位职责

（标准、完整、实用、可修改）

岗位说明书系列

GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-QG-12619

综合部职员岗位职责

Responsibilities of General Staff

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

基本条件:

(一)性别:男女不限 (二)年龄:25-40岁

(三)学历:本科(含)以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验，具备金融相关职业资格证书(银行或证券); 任职要求:

(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。 (二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE (三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作，了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况，有效的推进及上报工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。

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