员工组织社会化研究分析

组织行为学前沿文献综述

员工组织社会化研究分析

第四小组成员：

王 鹏 张帅兵 王爱燕 白丽丽 章 静 郑志爱 王维江

目 录

一、社会化的涵义 ............................................................................................................ 1 二、组织社会化的界定 .................................................................................................... 2

1、不同学者对组织社会化的界定............................................................................ 2 2、组织社会化概念辨析............................................................................................ 4 3、我国员工组织社会化研究现状............................................................................ 4 4、员工组织社会化的理论基础................................................................................ 5 三、员工组织社会化主要研究视角 ................................................................................ 7

1、组织社会化策略研究............................................................................................ 7

（1）情境因素..................................................................................................... 8 （2）内容因素..................................................................................................... 9 （3）社会因素..................................................................................................... 9 2、组织社会化过程研究.......................................................................................... 10

（1）Porter，Lawler和Hackman(1975)三阶段观点 ...................................11 (2) Feldman(1976)权变理论 ........................................................................ 12 3、组织社会化内容研究.......................................................................................... 13

（1）理论研究................................................................................................... 14 （2）实证研究： .............................................................................................. 14 4、员工主动寻求信息研究...................................................................................... 16

（1）信息寻求的内容类型 .............................................................................. 16 （2）员工寻求信息的策略 .............................................................................. 17 （3）信息寻求的来源 ...................................................................................... 18 （4）其他员工主动社会化方式 ...................................................................... 18

四、组织社会化内容与相关变量的研究 ...................................................................... 18

1、组织社会化内容的影响因素.............................................................................. 18

（1）导师制....................................................................................................... 18

（2）员工信息寻求行为 .................................................................................. 19 （3）工作类型................................................................................................... 19 （4）个体变量................................................................................................... 19 2、组织社会化内容的效果影响.............................................................................. 19 3、组织社会化内容有关的背景变量...................................................................... 20 五、组织社会化研究的不足与展望 .............................................................................. 20 参考文献........................................................................................................................... 22

组织社会化(organizational socialization)这一概念，是由美国管理心理学家Schein在1968年首先引入到组织管理中的，迄今累积的研究成果已相当可观，俨然成为组织行为学中一个重要的研究议题。1997年 《International Journal of Selection and Assessment》开辟了专刊来介绍组织社会化相关的研究成果。 到目前为止，组织社会化研究虽然已经有近40年的历史，但国外组织行为学界仍存在着不同的争论。而我国对组织社会化的研究尚处于起步阶段，仅有少量文献介绍该方面的研究。

组织社会化这个术语是从社会学、心理学等多学科领域引介到管理学领域的一个概念，因此需要对其有一个系统的认识。

一、社会化的涵义

社会化(socialization)是一个具有特定内涵的专门术语，它源于西方心理学界，后来逐渐引起了社会学家的关注。因此，社会化的研究内容涉及到心理学、社会学、文化人类学、人类学等多学科视角和领域。目前，对社会化涵义的解释主要集中在三个不同的学科，即心理学、社会学和人类文化学。

对社会化涵义的不同界定：

19世纪90年代，德国社会学家Simmel在其《社会学的问题》一文中首先使用了“社会化”的概念，用来描述群体的形成过程。这也是社会化的最初涵义。

20世纪中期，美国社会学家、结构功能主义的代表人物Parsons(1961)扩展了社会化的研究范围，他认为社会化是个体角色学习的过程。

美国学者Koenig(1963)从社会规范的观点来解释社会化，认为社会化是一种过程，个人由此成为他所出身的那个社会的一份子，其一举一动都要符合该社会的规范。

美国社会学家Horton(1964)指出，社会化是个人将其团体规范内在化的过程，通过这个过程才有自我的出现，以区别个人的特性。

美国心理学家Morton(1984)指出:“社会化指的是个体从他当前所处的群体或他试图加入的群体中，有选择地获取价值、态度、兴趣、技能和知识的过程。”

当代美国社会学家PoPenoe(1999)则把社会化定义为“是人们获得人格、学习

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