改写历史的两种手法：再论劳动教养制度改革

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被德国刑法视为最危险的出狱人从来不是我国劳教场所收容的对象，这些出狱人置于社会帮教之下而其再犯率置于社会可控程度，都表明这个社会的自净能力不宜被低估，对出狱人予以社区行为指导和生活扶救，比继续隔离更有效，也更人道。 六、结语

综上所述，本文观点并非全面废除劳教制度，而是试图割掉这一现制中的“病灶”，这意味着随着劳教名称的废弃，运行诸种强制处遇的观念将发生实质改变，

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要言之，既然维系“社会秩序的源泉在于社会政治经济和社会文化，而非警察自身的壮志。”{12}维系社会稳定的手段理当节制强制力度。与此同时，目前将过多精力集聚于与改革相关的立法上，不如直接沉人那些涉及限制人身自由的制度，详定其运行规则。还需说明的是，批判现制和评估方案相对容易，谁也不宜轻言，经如此这般的改革，就不再会有司法的纷争，也不再会有制度的异化，出现社会动荡时如何保证法律适时反应，还呼唤建立一套能够应对紧急状态的法

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律机制。而这恰恰印证了司法制度发展的应然路径，不断解决问题，不断树立信度。 【作者简介】

王利荣，西南政法大学法学院教授，博士生导师；王娥，西南政法大学法学院刑法学专业硕士生。 【注释】

[1]《中外法学》2001年第6期以《劳动教养研究专号》方式，登载了陈兴良、王人博、储槐植等学者的文章，对我国劳动教养的弊病进行了系统梳理和全面

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检讨，论者对劳教制度改革提出了建设性意见。 [2]相关内容详见载于人民网的中国人大新闻之十二届全国人大一次会议专题“郎胜：违法行为矫治法是否需要制定还需统筹考虑”。

[3]参见：樊文。德国刑法中的处分制度及其保安监督述评[EB/OL].[2013—03—

10].http://www.iolaw.org.cn/2013—3—10. [4]具体可参见：陈忠林。我国劳动教养制度的法律困境、价值危机与改革方向——关于制定《强制性社