劳动争议的预防与应对方法--时代光华试卷B

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单选题

1.现阶段劳动争议的特点不包括：

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A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大

2.劳动争议发展趋势是：

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A 数量将更大和单位败诉率降低 B 数量将减少和单位败诉率降低 C 数量将减少和单位败诉率提高 D 数量将更大和单位败诉率提高

3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：

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A 必须要经过职代会的讨论通过 B 需要征求工会意见 C 需要征得员工代表同意

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4. D 需要征得工会同意

4.产生劳动争议的原因最重要的是：

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A 国家劳动立法方面的原因 B 用人单位方面的原因 C 执法方面的原因 D 劳动者方面的原因

5.单方调岗调薪最重要的是：

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A 员工通情达理 B 企业要强势 C 事先的约定要做好 D 双方互相协商好

6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：

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A 10% B 20% C 30%

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4. D 50%

7.工伤问题的争议的核心是：

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A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理

8.妇女保护产生争议的焦点是：

4b02a6a919e1eb 3radio_item4b02a6a919e1eb 1. 2. 3. 4.

A 三期 B 薪资 C 解雇 D 奖金

9.法院的诉讼时效：

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A 30天 B 60天 C 1年

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4. D 2年

10.当前劳动立法、执法的现状是：

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A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变

11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：

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A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅 C 张榜公布 D 员工上级告知

12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：

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A 企业的规章制度 B 法律依据 C 合同协议类文件

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